Срочный трудовой договор - Страница 66 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 24.05.2021, 15:59

Цитата:

Сообщение от Inka

Это пока он согласен. А если начнет отказываться, насильно его в отпуск не отправишь.

Так я так и сказал - "Хотя я бы, например, на месте работника на такое не пошел бы"

Это называется "сиди дома за бесплатно (но не вздумай никуда отлучиться или на дачу уехать, потому как ты же на работе!!!), и жди, когда вызовем"

Missfreia · 31.05.2021, 13:46

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, пожалуйста
1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено?
И, если да, то с какого периода (с июня или уже за половину мая?)

Мотя · 31.05.2021, 13:54

Честно? Вообще ничего не поняла.

Цитата:

Сообщение от Missfreia

1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?

На какой период принят работник по СТД?
Какие 4 месяца? Откуда они взялись?
Какой срок указан в СДТ?
Дальше чего работник остается временным?

Цитата:

Сообщение от Missfreia

2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".

Какое отношение КД имеет к договорам ГПХ?
Почему по договору ГПХ у вас есть работа, работники, выполняющие работу?
Какое отношение договор ГПХ имеет к совместительству, и О ужас! - к испытательному сроку? (на всякий случай ст.26 КЗоТУ)
А Вы уверены, что речь ведете о КД?
Какое отношение имеет работник, принятый по СТД - к договору ГПХ?

Missfreia · 31.05.2021, 14:27

Цитата:

Сообщение от Мотя

На какой период принят работник по СТД?
Какие 4 месяца? Откуда они взялись?
Какой срок указан в СДТ?
Дальше чего работник остается временным?

п.1 Указа №311 "Об условиях труда временных рабочих и служащих"
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.
По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?

п.11 Указа
Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
а) когда временный рабочий проработал соответственно свыше сроков, указанных в ст.1 настоящего Указа...
Т.е. если не одна из сторон вы пожелала расторгнуть трудовой договор, работник автоматически становится постоянным, так?

В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"

Мотя · 31.05.2021, 14:50

Цитата:

Сообщение от Missfreia

По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?

У вас работник принят на каких условиях?

Цитата:

Сообщение от Missfreia

В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"

Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла...

Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?
Т.е. отсюда следует следующее:
1. Основной работник честно исполняет свои обязанности.
2. И на это время, когда основной работник исполняет свои обязанности - принят работник по СТД, чтобы исполнять обязанности того, что честно их исполняет сейчас?
Или я с ума сошла или что-то не так в Датском Королевстве...

Вы можете привести приказ весь, полностью?
____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?

Missfreia · 31.05.2021, 15:03

Цитата:

Сообщение от Мотя

У вас работник принят на каких условиях?

Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла...

Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?

____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?

Я сама запуталась и вас запутала

Есть начальник отдела, который с 15.01.2021 назначен исполняющим обязанности заместителя генерального директора.
На его место (на время исполнения ним обязанностей зам.ген.дир) взяли человека.
Приказ
Принять с 15.01.2021 Иванова И.И. на должность начальника отдела МТС на период исполнения основным работником обязанностей заместителя генерального директора, с окладом согласно штатному расписанию.

Как-то так...

Цитата:

Сообщение от Мотя

____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?

Есть у нас КД на 2019-2023гг.
Приложение №3 к нему
Положение о порядке выплаты работникам аппарата ГП "Лютики" вознаграждения за выслугу лет
Есть в этом положении пункт 3.8 Работникам,...работающим временно..., выслуга лет не выплачивается.

Мотя · 31.05.2021, 15:14

Цитата:

Сообщение от Missfreia

Есть в этом положении пункт 3.8 Работникам,...работающим временно..., выслуга лет не выплачивается.

Договор ГПХ причем здесь?

Missfreia · 31.05.2021, 15:20

Цитата:

Сообщение от Мотя

Договор ГПХ причем здесь?

Так не причем. Я о нем и не говорила.

Мотя · 31.05.2021, 15:32

Цитата:

Сообщение от Missfreia

Так не причем. Я о нем и не говорила.

Наверное, я точно сошла с ума, мамма мия... что ж делать-то теперь?

Потому, что, очевидно, написано одно - а мой мозг читает другое:

Цитата:

Сообщение от Missfreia

...
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".

Мне где провериться, чтобы научиться читать то, что написано?

Желательно - бесплатно! Как участнику Куликовской битвы...

Missfreia · 31.05.2021, 15:47

Цитата:

Сообщение от Мотя

Наверное, я точно сошла с ума, мамма мия... что ж делать-то теперь?

Потому, что, очевидно, написано одно - а мой мозг читает другое:

Мне где провериться, чтобы научиться читать то, что написано?

Желательно - бесплатно! Как участнику Куликовской битвы...

Все ясно! Спасибо.

Из всего написанного текста вы увидели только эту фразу, хотя я несколько раз повторила, что вопрос именно о временном работнике.

Вот так и проси помощи. Спасибо, что не отказали

31.05.2021, 13:46	#652
Missfreia Участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2015 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, пожалуйста 1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше? 2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается". Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено? И, если да, то с какого периода (с июня или уже за половину мая?)