СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
28.02.2007, 13:25 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вы уж меня простите, я не со зла, работа у меня такая. Хотите поучаствовать в следующем номере нашего журнала. Мы обсуждаем тему рекомендации и нужно написать в нескольких строчках комментарий на вступление которое я вам пришлю. Что вы думаете? Если согласитесь, давайте ваш мейл я пришлю вступление.
|
01.03.2007, 10:49 | #22 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
честно говоря опыта такого у меня нет, но попробовать я не против, если у меня получится Вот мой е-мейл, можете отправлять тнформацию: irinaok@ukr.net а где выходит ваш журнал, только на территории Белоруссии, или за ее пределами тоже? дайте плиз ссылку на ваш сайт. |
|
01.03.2007, 12:47 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Господа и дамы! Вы провоцируете редактора к применению штрафных санкций. А проверять влияние негативной мотивации мне не хочется. Но... Все дальнейшее обсуждение - в ЛС.
Тема будет почищена. |
02.03.2007, 12:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Уважаемый редактор, во-первых, легкой жизни вам никто не обещал, во-вторых, вам надо умерить пыл, а то получается, что вас легко спровоцировать, в-третьих, и над вами есть начальство, в-четвертых, я надеюсь, что моя историческая Родина, в отличие от моей нынешней страны пребывания, является демократической. Матом мы не ругались, ничего не рекламировали - какие могут быть претензии.
|
02.03.2007, 12:21 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Арбитр, тогда хорош, например на футбольном поле, когда его не видно и он не портит матч, обилием показанных желтых и красных карточек
|
02.03.2007, 13:00 | #26 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемый kichkaev!
На каждом форуме есть определенные нормы для общения. См. выписку из Правил. Цитата:
|
|
02.03.2007, 13:19 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Что касается смысловой нагрузки и офф-топик - я уже высказался, почему я считаю, что наше обсуждение имело смысловую нагрузку (есть вероятность, что в результате будут прописаны компетенции пиарщика). Что касается личных вопросов, не представлющих интереса для большинства участников форума, то смею вас заверить - если всегда ориентироваться на большинство вряд ли вообще что-то с места сдвинется когда-нибудь. Не мне ли вам объяснять, что на всех форумах большинство смотрит на меньшинство, которое и задает тон. Большинство - это как у Чичикова - мертвые души.
|
03.03.2007, 12:00 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам, Ирина, за присланную инфу. Она пригодится не только мне, но и другим колегам по отделу.
|
04.04.2007, 22:17 | #29 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
||
04.07.2010, 17:15 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сбросьте пожалуйста и мне критерии оценки маркетолога и менеджера по рекламе
|