Отпуск инвалида

[ОК.Ник]

Befis, а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если таковой собирается увольняться

[Befis]

Сообщение от ОК.Ник

а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству

и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим

Сообщение от ОК.Ник

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

речи об увольнении инвалида в постах ТС не было

[ОК.Ник]

Сообщение от Befis

и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим

В постах также не указывалось, что сотрудника отправляют в отпуск сразу за 12 лет задолженности по отпуску. И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству

Сообщение от Befis

речи об увольнении инвалида в постах ТС не было

Это я заметила

[al4enok]

договорилась. выплачиваю компенсацию сразу за все 12 лет

[Befis]

Сообщение от ОК.Ник

И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству

а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо

[ОК.Ник]

Сообщение от Befis

а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо

Лично ваши действия мы сейчас и не обсуждаем, я уверена, что отпуск вы начисляете верно в данном случае была предложена ситуация, где отпуск УЖЕ был неверно начислен, исходя из ситуации, мы и высказываем свои мнения

[NATA Molinari]

Я бы предложила, указать в приказе что это отпуск основной, но предоставляется инвалиду, с периодами и обязательно в основаниии заявление.

[Таня Яцук]

Скажіть, будь-ласка, чи є якісь заг. правила подання заяви про надання чергової відпустку? В нас склалася така ситуація, працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, в нього виник конфлікт з директором, після цього він пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, потім після завершення відпустки він перебуває на лікарняному. Сьогодні зателефонував і повідомив, що завтра він закриває лікарняний і з понеділка йде у чергову відпустку, при цьому заяву він кимось передасть або відправить на електронну пошту. Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?

[Мотя]

Сообщение от Таня Яцук

працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?

М-м-м....а какие правила Вы имеете ввиду? Работник написал заявление, оно попадет к руководителю, директор обязан предоставить отпуск ему...
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
2) інвалідам;
....
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

А что, собственно, Вас не устраивает во всем этом?

[Befis]

Законодавство про працю не вимагає подання заяви від працівників, час відпусток яких визначається графіком відпусток та які йдуть у відпустку в обумовлений в ньому термін. У цьому випадку підставою для видання наказу буде затверджений графік відпусток. Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі ст.139 КЗпП працівники зобов’язані виконувати розпорядження/накази роботодавця.

Якщо працівник, узгодивши з роботодавцем, бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки - працівник подає заяву на ім’я керівника підприємства. У заяві указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки. На складеній працівником заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі заяву передають до ВК підприємства, де на її підставі оформляють наказ про надання щорічної відпустки.