СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.11.2011, 15:32 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Befis, а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если таковой собирается увольняться |
29.11.2011, 15:49 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
"Привет" проверяющим речи об увольнении инвалида в постах ТС не было |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (29.11.2011) |
29.11.2011, 15:54 | #83 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Это я заметила |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | NATA Molinari (29.11.2011) |
29.11.2011, 15:58 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
договорилась. выплачиваю компенсацию сразу за все 12 лет
|
29.11.2011, 16:03 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
29.11.2011, 16:27 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Лично ваши действия мы сейчас и не обсуждаем, я уверена, что отпуск вы начисляете верно в данном случае была предложена ситуация, где отпуск УЖЕ был неверно начислен, исходя из ситуации, мы и высказываем свои мнения
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Asatan (29.11.2011) |
29.11.2011, 20:27 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я бы предложила, указать в приказе что это отпуск основной, но предоставляется инвалиду, с периодами и обязательно в основаниии заявление.
|
23.02.2012, 14:00 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь-ласка, чи є якісь заг. правила подання заяви про надання чергової відпустку? В нас склалася така ситуація, працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, в нього виник конфлікт з директором, після цього він пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, потім після завершення відпустки він перебуває на лікарняному. Сьогодні зателефонував і повідомив, що завтра він закриває лікарняний і з понеділка йде у чергову відпустку, при цьому заяву він кимось передасть або відправить на електронну пошту. Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?
|
23.02.2012, 14:18 | #89 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.02.2012, 14:20 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Befis; 23.02.2012 в 14:43. |
|