СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.09.2011, 15:46 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Уважаемая natochka_0773, я вижу только один метод по вашему вопросу. Поставить систему доступа в офис и фиксировать в конце месяца колличество временни проведенного на работе. А з/п платить прапорционально отработаному времени. Если уж у Вашего "руководства лопается терпение". Я этот вариант уже Вам предлогала. Надеюсь курят у Вас не в самом офисе? Извините что повторяюсь, но Вы писали, что Вам никто толком ничего не предложил.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
14.09.2011, 15:52 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
У нас офисное помещение с отоплением и кондиционированием . Данная статья скорее к нам не подойдет . Если же узаканивать 30-минутные перерывы , то нужно продлить рабочий день официально на 30 минут , что бы соблюдать 40-часовую норму . Но некурильщики в таком случае начнут возмущаться , что они против такого режима . Что делать в таком случае ?
Последний раз редактировалось Мотя; 14.09.2011 в 16:21. Причина: Удалила лишнее цитирование |
14.09.2011, 16:05 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
А почему Вы не хотите сделать по 5-10 минут в каждом часе?И всем будет хорошо
По большому счету - что от этих 5-10 минутах изменится?Почему это время должно неоплачиваться? |
14.09.2011, 16:14 | #84 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.09.2011, 16:18 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
А как наказывать думаете курильщиков?
(не придираюсь.просто интересно) |
14.09.2011, 16:29 | #86 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Речь в ней ведется не только о тех, кто работает на улице... В проектных институтах люди тоже чертят не на морозе.. Работают с компами - тоже не на открытом воздухе... Цитата:
Разъясняю для Натошки: Цитата:
Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством,надаються спеціальні перерви...і відпочинку, які включаються у робочий час.Работала я в проектном, работала в строительном... - у всех были такие перерывы....Никто не умер...Все работали на благо Родины....Без кнута....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
14.09.2011, 16:34 | #87 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Контроллер установлен , но он запрограммирован таким образом , что отмечает время прихода , время ухода И ЛИШЬ КОЛЛИЧЕСТВО ВЫХОДОВ И ВХОДОВ , НО НЕ ИХ ВРЕМЯ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ (( ... Но ничего , обоснуем "законопроект" основываясь на мнениях экспертов и тех нормативных документах , которые были ими предложены , издадим официальный приказ и будем трудиться на благо компании дальше . |
|
14.09.2011, 16:35 | #88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мне непонятно еще по поводу наказаний.Если все-таки человек ослушался и вышел курить - от чего отталкиваться?считать минуты перекуров,как "неявку"
|
14.09.2011, 17:04 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Время ухода и прихода на работу в общем? Или время ухода и прихода кждый раз когда сотрудник выходит и заходит в офис? Если второе, то пока не пока проекты в разработке примените несложную математику.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 17:19 | #90 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
то обнаглели, однозначно. я бы на каждой планёрке поднимала этот вопрос, акцентируя внимание на колличество времени для возможности затянуться папироской - ведь действительно более чем достаточно, т.е. нужно вести работу с персоналом, методично капать, капать, капать на моск. может совесть проснёцца. а контролировать рабочее время, отцеживая минуты...проводя перерасчёты...и так работы валом... |
|