СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.04.2009, 14:50 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А допотпуск за ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.04.2009, 15:49 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Круг замкнулся!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.04.2009, 16:02 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, ничо! Выход там же, где и вход... Тогда несколько вариантов (ИМХО): - срочно разработать колдоговор + пересмотреть ПВТР - или установить гибкий график для руководителей подразделений (вместо ненрмированного) - или оплачивать им сверхурочные(не более 120 час) по приказам... НО! Срочно разработать колдоговор не получится из-за его долгого утверждения(даже, если его быстренько соберутся и разработают, и быстренько предоставят проект на обсуждение трудового коллектива и быстренько сделают все начистовую...все быстренько) в исполкоме города. А Правила внутреннего ТР можно сделать быстренько, даже за 3 дня: 1 день - на разработку проекта, 1 день - на рассмотрение директора, 1 день - на устранения замечаний и введение дополнений директора. НО! Опять-таки: сначала -колдоговор! |
06.05.2009, 09:06 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!!
Установить в нём допотпуска и прочие "вольности". Применять их можно с момента принятия на собрании (подписания), а не с даты регистрации в управлении труда и соцзащиты. Тогда, глядишь, до конца года и доп. отпуск можно успеть использовать :-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2009, 09:12 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть смысл во всем: сделать то, чего не сделали вовремя. Но, лучше позже, чем никогда! Последний раз редактировалось Мотя; 13.07.2011 в 09:38. Причина: Лишнее цитирование |
|
14.08.2009, 12:51 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Список профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается законодательством Украины или руководителем предприятия?
|
14.08.2009, 13:06 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почитайте рекомендації:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З N 7 від 10.10.97 Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці Последний раз редактировалось Iren@; 19.02.2014 в 16:35. Причина: актуализировала ссылку на документ |
11.12.2009, 10:19 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Всем добрый день.
А какие особенности табелирования сотрудников с ненормированным рабочим днем? |
11.12.2009, 10:29 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ніяких - табелюєте по 8 годин. За те, що працівники інколи затримуються на роботі, вони мають додаткову відпустку. Якщо будете табелювати, то це вже - надурочні години.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Alinochka (11.12.2009) |
11.12.2009, 10:35 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Что касается отпуска, то у нас не колдоговора. Но мы все же хотим приказом установить дополнительный отпуск. Я так понимаю, что это не проблема, единственное, что мы будет платить его из прибыли. Я правильно понимаю?
|