Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

blonda · 08.06.2010, 18:33

странно

, зачем тогда в бланке отчета о принятых работниках графа "На вновьсозданное рабочее место", если, судя по ответу ЦЗ, все работники, о которых нужно отчитываться, принимаються на вновьсозданные места

Мотя · 09.06.2010, 08:08

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok

Только что звонила в Центр занятости.

Вот, вот!

Ребята, а давайте не будем пытаться никого переспаривать, а позвоним в ЦЗ в каждом городе и во все районы (у нас, например, их - 5), потом выведем нечто среднеарифметическое

и будем придерживаться мнения большинства!
Т.к. в нашем ЦЗ требуют то, что я сдаю: на вакантные места и на новостоворени....

ЕкатеринаК · 09.06.2010, 11:06

А о каком отчете идет речь? 3-ПН или 5-ПН? Вы что же и в 5-ПН включаете только тех сотрудников которые пришли на новоссозданную штат. единицу?

Мотя · 11.06.2010, 23:54

"Да-а-а, если так дело дальше пойдет, то мы на аэродром не попадаем."
("Ирония судьбы")

Простите за нескромный вопрос, Катюша: а как долго Вы сдаете эти отчеты в ЦЗ?

ЕкатеринаК · 15.06.2010, 10:06

Мотя, совершенно не важно сколько я подаю эти отчеты. К чему этот вопрос? Мотя, Вы же сами написали что подаете на вакантные и новосозданные места, а jbarda4ok пишет что только на новоссозданные.... хотя в инструкции написано - Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. Яснее не бывает.

Мотя · 15.06.2010, 10:09

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

К чему этот вопрос?

К тому, как долго Вы общаетесь с ЦЗ?
Хотя, для меня это тоже неважно....
В смысле, для меня, сколько Вы времени общаетесь с ЦЗ....

Оксана1 · 02.07.2010, 11:33

Всем добрый день. У меня на работе сложилась такая ситуация, руководитель не хочет подавать в ЦЗ отчет 5-ПН, существуют ли и какие штрафные санкции за это. Каким нормативным актом это регулируется

anatol_ua · 02.07.2010, 12:01

Неподання звітності перевіряючі можуть трактувати як грубе порушення законодавства (причому не тільки трудового)...
А отже - як адмін. відповідальність, так і карна

Це питання вже обговорювалось, тому подробиці - у пошуку

MAZYTIK · 02.07.2010, 12:13

Пропоную почитати!

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4381

Iren@ · 02.07.2010, 13:32

Штрафів немає, але у Міському центрі зайнятості обіцяють, що з наступного року будуть.

08.06.2010, 18:33	#71
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	странно, зачем тогда в бланке отчета о принятых работниках графа "На вновьсозданное рабочее место", если, судя по ответу ЦЗ, все работники, о которых нужно отчитываться, принимаються на вновьсозданные места __________________

11.06.2010, 23:54	#74
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	*"Да-а-а, если так дело дальше пойдет, то мы на аэродром не попадаем."* ("Ирония судьбы") Простите за нескромный вопрос, Катюша: а как долго Вы сдаете эти отчеты в ЦЗ? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.07.2010, 11:33	#77
Оксана1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2010 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) Всем добрый день. У меня на работе сложилась такая ситуация, руководитель не хочет подавать в ЦЗ отчет 5-ПН, существуют ли и какие штрафные санкции за это. Каким нормативным актом это регулируется

02.07.2010, 12:01	#78
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Неподання звітності перевіряючі можуть трактувати як грубе порушення законодавства (причому не тільки трудового)... А отже - як адмін. відповідальність, так і карна Це питання вже обговорювалось, тому подробиці - у пошуку __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.06.2010, 11:06	#73
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	А о каком отчете идет речь? 3-ПН или 5-ПН? Вы что же и в 5-ПН включаете только тех сотрудников которые пришли на новоссозданную штат. единицу?

15.06.2010, 10:06	#75
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, совершенно не важно сколько я подаю эти отчеты. К чему этот вопрос? Мотя, Вы же сами написали что подаете на вакантные и новосозданные места, а jbarda4ok пишет что только на новоссозданные.... хотя в инструкции написано - Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. Яснее не бывает.

02.07.2010, 12:13	#79
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Пропоную почитати! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4381

02.07.2010, 13:32	#80
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Штрафів немає, але у Міському центрі зайнятості обіцяють, що з наступного року будуть.