СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.03.2010, 13:52 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
На днях побывала в инспекции по труду( Что вам сказать... Ничем они меня не обрадывали, а посоветовали написать заявление по собственному желанию, т к с момента моего отсутствия прошел уже месяц.... и директор может сделать все что угодно.
|
24.03.2010, 14:17 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так и предполагала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2010, 15:02 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
И я так и предполагала... Но вы не расстраивайтесь главное. Вы ведь все равно уходить будете, вам это и посоветовали сделать Доведите дело до конца с заявлением в милицию, вот и будет наказан ваш директор.
|
09.04.2010, 23:07 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ух, я бы эту инспекцию по труду еще в 2005 году у нас в городе подорвала. Целый коллектив обратился с жалобой на директора предприятия. Оснований было достаточно: не выплата заработной платы, полное отсутствие руководства на предприятии, рабочие были брошены на произвол. Инспектор пришел, нам сказал, что наделает шороха. Но когда приехало руководство, инспектор встретился с ними как со старыми друзьями и как итог, виноват оказался инспектор ОК. Но в долгу он у нас не остался, ровно через четыре месяца, наш кадровик в присутствии городских властей, снимала с него стружку и очень удачно. Вот уже как 5 лет к нам инспекция носа не показывает. Так, что я не удивлена ответом инспекции. Согласна с Саtalina, доведите дело до конца, удачи.
|
02.05.2010, 20:08 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый вечер! Помогите пожалуйста с увольнением сторожа законным путем. Через два месяца ему исполняется 71 год. Сейчас он на больничном после инсульта. В 1-м больничном из стационара диагноза нет. Во втором возможно тоже не будет. А он собирается выходить на роботу. Ни о каком увольнении по собственному желанию и слышать не хочет, говорит что выздоровел и сможет работать. А если с ним что-нибудь ночью случится? Как быть, или пусть выходит? Заранее спасибо.
|
03.05.2010, 09:23 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
могу сказать одно - если Вы его уволите, то с ним точно что-то случится.
понимаю, что такой товарищ будем говорить откровенно, не является полноценным сторожем. все-таки реакция вряд ли у него адекватная и своевременная. может его оставить вахтером на день? если есть такая возможность, конечно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | vi_ks_ik (03.05.2010) |
05.05.2010, 11:22 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Официально - обратиться в МСЭК (на предмет установления инвалидности и возможности работать).
Неофициально - поговорить с работником и попытаться уговорить его уйти на пенсию (ибо последствия непредсказуемы и отвечать за его здоровье и за возможные потери охраняемого !!! придётся компании...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vi_ks_ik (05.05.2010) |
07.05.2010, 03:03 | #78 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
У нас был случай, когда работника увезли с ночного дежурства с приступом инсульта, а спасли его от смерти наши собаки, которые подняли лай и на их шум вышел второй охранник. Человек остался живой, правда поработав месяца два после выхода, уволился сам, ему был тяжело работать. И реакция не та и речь плохо восстановилась. Да и оформите больничный пусть впишут заболевание или код. А еще лучше если вы сами это сделаете, да и заодно с лечащим врачом поговорите о перспективе вашего сотрудника. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580 может пригодится эта ссылка. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Т.Николаевна за это полезное сообщение: | vi_ks_ik (07.05.2010) |