Директор заставляет написать заявление по собственному желанию
 

Добрый день! Подскажите, что делать, если директор решил меня уволить, но заставляет написать заявление по собственному желанию. В противном случае грозиться уволить меня за прогулы, поскольку на работу я уже не выхожу по инициативе директора. Куда обращаться?

А можно насчет "инициативы директора" поподробней? Вас что, не пускают на территорию предприятия?

А что значит Вы не выходите на работу по инициативе директора?
Вы - официальный сотрудник предприятия. Директор свою инициативу озвучил Вам в устной форме? Если в устной, и Вы ничего не предприняли сразу, вполне возможно, что Вам действительно могут проставить прогулы, но с Вас ведь не брали объяснительную за отсутствие на рабочем месте? Этот вопрос можно оспорить. Но что касается работы Вашей при данном директоре - не думаю, что Вам будет приятно оставаться работать на данном месте работы.:dont know:

Помните, года два назад мы обсуждали подобный вопрос...
Работница каждый день ездила на своё предприятие, отмечалась у охраны...что-то такое...
Именно для того, чтобы ей не были оформлены прогулы...

Такі питання потрібно вирішувати "по гарячих слідах"! Якщо Ви не виходите на роботу певний час без офіційної поважної причини - Вас таки можна звільнити за прогули! Як тепер довести, що це ініціатива директора? Ваше слово проти його? Якщо ще можна звільнитися за власним бажанням - звільняйтеся, бо нічого хорошого з цієї ситуації не вийде! Втратили час...

Согласна со всем написаным выше коллегами.
Если директор поставил себе цель Вас убрать - он сделает это рано или поздно (тем более если прогулы таки имели место). Марина права - сомневаюсь, что дальнейшее Ваше сотрудничество с компанией будет вам в радость - это будет сродни сидению на порохойвой бочке.
Скажите, а в чем причина такого желания директора убрать Вас по собственному же желанию, уволить в общем?

tigrochka71, які аргументи щодо Вашої відсутності на робочому місці
Згідна з колегами - шукайте нову роботу. Можете воювати за своє місце під сонцем на цій фірмі, але практика показує, що приємною така робота для вас не буде. Знайдіть нову роботу і звільняйтесь

Але ж тут питання радше - що людина (працівник чи директор) такого зробив, що стоїть питання про звільнення

Извините, что чуть отхожу от темы. Моя знакомая работала в одной организации, большой отдел... Два руководителя поссорились между собой серьезно. В итоге пришли к сотрудникам и сказали, что завтра на работу можно не выходить, так как они сейчас решают очень важные вопросы и работы на завтра все равно не будет. Люди не вышли. Вышли через день, а им и говорят те же руководители, пишите заявления на увольнение, иначе уволим за вчерашний прогул. Был конец месяца, как раз перед з/п. Все 26 человек уволились по собственному. З/п официальная была минимальной, остальное - в конверте. При уходе каждый получил за последний месяц работы около 500 грн. Потом правда народ коллективную жалобу какую-то написал и им выплатили недостающую сумму, дабы дальше не навлекать беду.
Вот вам и пример. Будьте бдительны, в наше-то время. :)

В делах, которые касаются денег, верить на слово НЕЛЬЗЯ. Бюрократизация процесса - гарантия безопасности всех сторон процесса.
Можно ведь согласиться на словах на пожелание директора, но при этом дни отсутствия попросить оформить как отпуск, а потом по окончанию двухнедельного срока взять и выйти на работу! Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать. Только играть в такие игры накладно для нервной системы.
Тигрочка, соглашайтесь на увольнение, только не "по собственному", а "по соглашению сторон".
Во-первых, если надумаете стать в ЦЗ выплаты начнутся раньше(выгодно Вам), правда не сможете отозвать заявление(выгодно Директору).
Во-вторых, если шеф хочет от Вас избавиться повод всегда найдется, даже если сможете отстоять, что прогула не было. Поэтому увольнение в любом случае состоится(выгодно Директору), а так хотя бы без скандала и на некоторых Ваших условиях, если получится(выгодно Вам)

:good::bow::thumbs up::handshake: