![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | InnaK (13.09.2011) |
![]() |
#72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
И по поводу "загрузить работой"
![]() Может к каждому курильщику еще приставить человека с палкой? ![]() У меня есть дни,когда у меня сколько работы,что мне мало 24х часов в сутки,а есть дни(как вот сегодня) когда работы практически никакой и нету.Как быть ![]() ![]() Прошу меня извинить,если кого обидела |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» InnaK за это полезное сообщение: |
![]() |
#73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте еще раз , уважаемые коллеги !
Моя тема называется "Наказание за частые перекуры в рабочее время" , а не "Как владельцев компании/ий убедить в том , что они ничего не понимают в частых перекурах наемных сотрудников , которые к тому же вредят здоровью самих курильщиков" . На форуме получилось прямо таки противостояние курильщиков и тех , кто их не поддерживает ![]() Но мне видится , что любая коммерческая компания имеет право в правилах внутреннего трудового распорядка изложить требования к принимающимся на работу сотрудникам , если эти требования не нарушают законодательство Украины . Любой человек , который поступает на работу в компанию , должен придерживаться установленных правил . Если эти правила не нравятся - он может написать заявление об увольнении . Если человек остается работать , значит он согласен беспрекословно выполнять распоряжения руководства , касательно трудовой дисциплины . В компании установлен режим работы с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу , фиксированный обед с 13.00 до 14.00 , плюс ко всему дополнительно выделили еще 30 минут (15+15) на отдых в первой и второй половине дня (хочешь кури , хочешь спи , хочешь ласточек считай... ). Скажите , где здесь ущемления прав тех же курильщиков ? Любой из вас , будучи руководителем компании , отказался бы закрывать глаза на нарушения правил внутреннего трудового распорядка ! |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
(Не цепляюсь, просто интересно).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#75 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ув. natochka_0773!
Это - форум! На форуме люди высказывают свои мнения так, как видят вопрос... Выставляя свой вопрос на форум, т.е. на обсуждение его, надо быть готовым к тому, что будут различные мнения, предположения, обсуждение вопросов, затронутых в стартующем посту... Это - все нормальное состояние для форума! Зря Вы так расстроились! Ведь все, кто высказался - хотели Вам помочь со стороны увидеть проблему....и так сказать, и со стороны работника оценить ситуацию...и со стороны работодателя... И не всегда мнение отвечающих совпадет с Вашим, как бы Вы этого ни хотели...И не всегда Вы услышите именно то, что хотели бы услышать... На то и форум... А Вы - типа не нужны мне ваши высказывания... ![]() Ведь Вы задавали вопрос именно для того, чтобы его обсудить.... Ведь, как я поняла, у Вас на него все равно уже давно есть ответ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Да нет , за мои 3 года работы в компании , никто не был уволен , особенно по причине нарушений правил внутреннего трудового распорядка
![]() Касательно реакции на отзывы форумчан - было неприятно чувствовать себя в роли монстра , особенно тогда , когда стараешься быть лояльным по отношению ко всем сотрудникам . Но есть указание руководтсва приструнить нарушителей - курильщиков и есть коллектив , в котором работают эти самые курильщики . Не выполнить распоряжение руководителя компании нельзя !!! А особенно тогда , когда человек справляется с объемом поставленных задач , когда он достаточно замотивирован и может на свою з/пл позволить себе очень и очень много . Вот и приходится придумывать способы демотивации , а заодно решать , где поставить запятую в предложении "Казнить нельзя помиловать" . |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Не увидела в ней того, чтобы форумчане подозревали Вас в том, что Вы - монстр... ![]() Что касается лично меня, то я пытаюсь выяснить законный метод наложения штрафов...а его, к сожалению - нет... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#78 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо natochka_0773 за это полезное сообщение: | Вика_86 (14.09.2011) |
![]() |
#79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Абсолютно с вами согласна - штрафы по КЗоТ не разрешены , но как видно по моему предыдущему сообщению , приказ носит внутренний характер и нигде не фигурирует . Он используется скорее в "устрашающих" мерах , дабы сотрудники задумались , что будет с их з/пл , если у руководства лопнет терпение .
|
![]() |
![]() |
![]() |
#80 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Не пойму...а почему бы и не сделать этот приказ в открытую и для контролирующих органов? ![]() ![]() Пропишите перерывы по 10-15 минут каждый час, да и все... В ПВТР, в КД.... Вот и не будете дрожать.... КЗоТУ: Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством,надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.В проектных институтах, например, тоже есть такие законные перерывы... Да и вообще... Все сплошь и рядом работают на компах: бухи, секретари, кадровики, ППО, сметчики...почему им не положен законный перерыв по 10-15 минут? Почему надо прятаться от проверок? Все есть в этой теме, я Вам уже давала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |