![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Весь фокус в том,что ОК ничего не хочет обьяснять,никаких документов не предьявляет вскользь сказали, что есть какое то распоряжение НАЦІОНАЛЬНОЙ КОМІСІЯ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ У СФЕРІ ЕНЕРГЕТИКИ, бред какой то.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#62 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]() Цитата:
сотрудник САМ написал заявление о контракте на 1 год. предприятие пошло навстречу. через год контракт не продлувается. Профит- предприятия 146%. Ирена, внимательнее. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#63 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
То есть в случае, когда работник уже работает на условиях бессрочного трудового договора, его уже никто не имеет права перевести на срочный - это можно было сделать только при приеме на работу. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
А давайте я, на голубом глазу, как кадровик, честно глядя в глаза, ссылаясь на.......................... мягко укатаю человека уволится и тут же заключить контракт на 1 год?? как думаете, у меня получится??
ну воот((( |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
"честно глядя в глаза, ссылаясь на....." можно и без контракта мягко укатать человека уволится
![]() А в случае увольнения не по собственному, а по соглашению сторон, и шансов опротестовать увольнение через суд практически нет. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (04.02.2015) |
![]() |
#66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Спасибо всем за ответы. А кстати, если такая ситуация и человек пишет заявление на переход на контракт,не знаю зачем но вдруг, какие правильные действия кадровика. Приказ на увольнение, а потом заключение контракта или приказ на переход на контракт, или что то другое. Просто интересно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
, мгм,(( интерес- странный))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#68 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Здравствуйте. Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Директор изначально был собственником предприятия. Работал по трудовому договору. Когда он перестал быть собственником его на основании протокола общих сборов и его заявления, назначили директором по приказу . В трудовую запись не вносилась. Так и осталась первая запись о принятии. Теперь необходимо, чтобы он опять работал по трудовому договору. Юрист считает, это чисто кадровым вопросом. Обязательно ли увольнять и принимать по новому? Или возможно перевести? |
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Очевидно, что вы путаетесь в терминологии.
Выясните сначала, что такое трудовой договор, потом продолжим общение. Юрист поможет вам понять разницу. Мне очень кажется, что под термином "трудовой договор" вы подразумеваете гражданско-правовой договор, или договор подряда. |
![]() |
![]() |