СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.05.2009, 14:49 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Может !
(п. 1 ст. 36 КЗпПУ, ст.3 ЗУ "Про відпустки" ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.05.2009, 16:02 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
БЛАГОДАРЮ!
|
18.05.2009, 19:48 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер,
Насчитывайте отпуск, в подобной ситуации, за реально отработаное время на начало отпуска. Всех ситуаций не предусмотриш, человек может: - вернутся - уволится до окончания отпуска - заболеть во время отпуска ( отпуск продлевается на время больничного и уволнение в момент болезни не предусмотрено) - умереть и т.д и т.п. При увольнении сразу по окончании отпуска - бухгалтерии проще насчитать компенсацию, чем удержать ранее насчитаное |
19.05.2009, 14:38 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?
|
19.05.2009, 15:02 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из его кармана !!!
1. Пусть вносит в кассу предприятия. 2. Списать за счёт прибыли (чистый убыток).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.05.2009, 15:04 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Що значить авансом за наступні роки ??? А утримувати виплачені кошти будете з працівника ...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.05.2009, 15:06 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому, составляя график отпусков, мы смотрим, положен ему в данном месяце отпуск или нет, т.е. не получится ли авансом, прошел ли отработанный год... На то и график отпусков... Но, а , если в первый год работы - тогда, все, поезд ушел, пр-пр будет нести убытки... |
|
19.05.2009, 16:33 | #68 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо. |
|
19.05.2009, 16:49 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Если работник в отпуске, то как вы узнали, что он заболел ?
2. Если он в отпуске, то по его окончании (даже если он продолжает болеть) он должен: либо выйти на работу либо предупредить, что болеет и письменно попросить перенести оставшуюся часть отпуска (или продлить отпуск - насколько ?). 3. По окончании болезни приносит ЛН, который вы оплачиваете и приказом переносите неиспользованную часть отпуска (по согласованию сторон) или продлеваете его на время ЛН. 4. Бухгалтерия производит перерасчёт отпускных (с учётом оплаты ЛН). Где двойная оплата ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.05.2009 в 16:50. Причина: Собственно вопрос |
19.05.2009, 16:58 | #70 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|