СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные? | |||
Job порталы | 67 | 51.54% | |
Социальные сети | 19 | 14.62% | |
Рекомендации коллег или знакомых | 78 | 60.00% | |
Рекрутинговые компании | 14 | 10.77% | |
Другие (Вашы варианты) | 11 | 8.46% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
14.11.2009, 23:56 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Когда-то тоже ходила в Брейн. Прошла 2 собеседования. позвонить обещали, но так и не дождалась.
|
15.11.2009, 00:43 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Рекрутер у нас щодня отримує близько сотні резюме на вакансію офіс-менеджер, дивиться всі. Відповідає одиницям. Се ля ві. 70-90% резюме навіть не відповідають базовим вимогам. Просто цікава думка колег, що Ви робите з такими резюме: відповідаєте на них, ігноруєте?
__________________
Ірина Шуляренко |
15.11.2009, 13:27 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Бывают и другие ситуации. Долгая история, беседа с Генеральным. "Вы нам подходите, мы сформулируем предложение". И никаких контактов )))
Было бы разумно ставить автоответчик, что мол резюме пришло, спасибо свяжемся если будет интересно. Ну и мол, сами понимаете, куча резюме приходит, так что свяжемся не со всеми. С кем общались тем потом ответ. Это не сложно, если правильно поставить процесс. И практически не стоит ничего - времени/сил. |
15.11.2009, 16:02 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
У меня стоит автоответчик на почте. Несколько раз было. что приглашала людей на другие должности (наш рынок специфичен - выбор невелик).
Так почти все благодарили, что получали ответ. + создание лояльности к Компании. |
16.11.2009, 09:10 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Все резюме однозначно тоже читаем, храним, ничего не удаляем. Как показывает опыт, иногда возникают ситуации, когда человек абсолютно не подходит на ту вакансию, на которую он претендовал, прислав резюме, но в последствии возможно появление вакансии, которая как под него написана. Вспоминаем, находим, прозваниваем, приглашаем.
|
16.11.2009, 09:23 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
16.11.2009, 11:44 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
У меня истерика, вы сделали мне день!!
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
16.11.2009, 13:07 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
16.11.2009, 13:53 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|