Эффективные способы поиска работы в кризис - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ili · 14.11.2009, 15:20

Цитата:

Сообщение от runway

Что касается обратной связи при получении резюме, то автоответчиком соискателя не удовлетворишь, все равно будет звонить, а написать каждому в настоящее время нереально.

Откровенно. А просмотреть каждое резюме?

al4enok · 14.11.2009, 23:56

Когда-то тоже ходила в Брейн. Прошла 2 собеседования. позвонить обещали, но так и не дождалась.

yara · 15.11.2009, 00:43

Рекрутер у нас щодня отримує близько сотні резюме на вакансію офіс-менеджер, дивиться всі. Відповідає одиницям. Се ля ві. 70-90% резюме навіть не відповідають базовим вимогам. Просто цікава думка колег, що Ви робите з такими резюме: відповідаєте на них, ігноруєте?

ili · 15.11.2009, 13:27

Бывают и другие ситуации. Долгая история, беседа с Генеральным. "Вы нам подходите, мы сформулируем предложение". И никаких контактов )))

Было бы разумно ставить автоответчик, что мол резюме пришло, спасибо свяжемся если будет интересно. Ну и мол, сами понимаете, куча резюме приходит, так что свяжемся не со всеми. С кем общались тем потом ответ. Это не сложно, если правильно поставить процесс. И практически не стоит ничего - времени/сил.

al4enok · 15.11.2009, 16:02

У меня стоит автоответчик на почте. Несколько раз было. что приглашала людей на другие должности (наш рынок специфичен - выбор невелик).
Так почти все благодарили, что получали ответ. + создание лояльности к Компании.

Anna_Tyutyunnik · 16.11.2009, 09:10

Цитата:

Сообщение от yara

70-90% резюме навіть не відповідають базовим вимогам. Просто цікава думка колег, що Ви робите з такими резюме: відповідаєте на них, ігноруєте?

Все резюме однозначно тоже читаем, храним, ничего не удаляем. Как показывает опыт, иногда возникают ситуации, когда человек абсолютно не подходит на ту вакансию, на которую он претендовал, прислав резюме, но в последствии возможно появление вакансии, которая как под него написана. Вспоминаем, находим, прозваниваем, приглашаем.

runway · 16.11.2009, 09:23

Цитата:

Сообщение от ili

Откровенно. А просмотреть каждое резюме?

К большому сожалению, 95 % резюме не соответствуют требованиям вакансии. Большинство из них вообще нет ни малейшего смысла включать в базу. И это при огромном потоке резюме. Это если откровенно.

Lita · 16.11.2009, 11:44

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

сначала со мной общался милый, ангеловидный абсолютно прозрачноголовый мальчик с улыбкой восторженной лошади,

У меня истерика, вы сделали мне день!!

Anna_Tyutyunnik · 16.11.2009, 13:07

Цитата:

Сообщение от Lita

У меня истерика, вы сделали мне день!!

Значит я молодец сегодня!
Рада была Вас повеселить ...

ili · 16.11.2009, 13:53

Цитата:

Сообщение от runway

К большому сожалению, 95 % резюме не соответствуют требованиям вакансии. Большинство из них вообще нет ни малейшего смысла включать в базу. И это при огромном потоке резюме. Это если откровенно.

Вы ответили на другой вопрос

Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные?
Job порталы	67	51.54%
Социальные сети	19	14.62%
Рекомендации коллег или знакомых	78	60.00%
Рекрутинговые компании	14	10.77%
Другие (Вашы варианты)	11	8.46%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе

15.11.2009, 00:43	#53
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Рекрутер у нас щодня отримує близько сотні резюме на вакансію офіс-менеджер, дивиться всі. Відповідає одиницям. Се ля ві. 70-90% резюме навіть не відповідають базовим вимогам. Просто цікава думка колег, що Ви робите з такими резюме: відповідаєте на них, ігноруєте? __________________ Ірина Шуляренко

14.11.2009, 23:56	#52
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Когда-то тоже ходила в Брейн. Прошла 2 собеседования. позвонить обещали, но так и не дождалась.

15.11.2009, 13:27	#54
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Бывают и другие ситуации. Долгая история, беседа с Генеральным. "Вы нам подходите, мы сформулируем предложение". И никаких контактов ))) Было бы разумно ставить автоответчик, что мол резюме пришло, спасибо свяжемся если будет интересно. Ну и мол, сами понимаете, куча резюме приходит, так что свяжемся не со всеми. С кем общались тем потом ответ. Это не сложно, если правильно поставить процесс. И практически не стоит ничего - времени/сил.

15.11.2009, 16:02	#55
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	У меня стоит автоответчик на почте. Несколько раз было. что приглашала людей на другие должности (наш рынок специфичен - выбор невелик). Так почти все благодарили, что получали ответ. + создание лояльности к Компании.