СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
05.11.2008, 11:46
|
#51 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я бы посоветовала использовать проективние методики, они и более информативные и не затратные по времени и на основе собеседования могут дать больше информации чем простые тесты.
|
|
|
|
05.11.2008, 14:35
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
 .А простые тесты-в журнале "Натали" Тут речь идет о серьезных и валидных методиках. И не думаю,что проективные тесты быстрые. 
|
|
|
|
|
|
06.11.2008, 15:38
|
#53 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тогда выход один - скрытая видеокамера. Такие страхи иногда о нянях по TV показывают, что это не помешиет :wink:
|
|
|
|
