СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.11.2015, 14:25 | #561 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
24.11.2015, 15:27 | #562 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Хто у закладі має розробляти посадові інструкції?
|
24.11.2015, 15:31 | #563 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
База - отдел кадров.
Детально обязанности, задания, требования - начальники подразделений.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2015) |
19.10.2016, 10:19 | #564 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, переименована должность, соответственно нужно подкорректировать должностные инструкции.... Подскажите механизм этой процедуры?
|
21.10.2016, 10:07 | #565 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Все изменения В ДИ вносятся приказами,соответственно издаете приказ
" Про внесення змін до посадової інструкції........" |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Tanyha (23.10.2016) |
18.01.2017, 08:59 | #566 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации? Работаю на предприятии бухгалтером, официально, в должностной инструкции прописано, что я должна делать на том предприятии, на котором оформлена. В последнее время директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание. Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов. Как я могу отказаться выполнять "лишнюю" работу? Я на данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности и брать дополнительные обязанности нет никакого желания. Тем более речь о доплате не идет, наоборот премию перестали выплачивать, как узнали о декрете.
|
18.01.2017, 09:00 | #567 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
18.01.2017, 09:10 | #568 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ст. 32 КЗоТ
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Лена Корж (18.01.2017) |
18.01.2017, 09:54 | #569 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А можете нас ознакомить с содержанием такого приказа? Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Лена Корж (18.01.2017) |
18.01.2017, 10:12 | #570 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ до безобразия прост:
"Утверждаю Директор ООО "Моя организация" "1 Назначить ответственным за составление и предоставление бух. информации: 1. Проверка правильности оформления первичных документов за 2014-2016 гг ООО "Сторонняя организация" Срок исполнения приказа 1 день. Мотивация приказа: "В целях соблюдения требований законодательства о бухгалтерском учете при составлении и предоставлении у установленные сроки бух. отчетности" |