![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Т.о. мы видим, что ни о каком дополнительном дне речи не ведется...а только ведется о сохранении среднего заработка на период выполнения приведенных обязанностей, если выполнение этих обязанностей осуществлялось в рабочее время.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Працівник був відсутній на роботі. Пояснення відмовився давати надав повістку до суду .Які мої дії, що має буди в повістці. Дякую
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]()
Якщо він не був на роботі через те, що відвідував суд за повісткою - це може бути визнано поважною причиною для прогулу.
А загалом, не могли б Ви конкретизувати, що за повістка, кому, куди??? ![]()
__________________
Ірина Шуляренко |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
![]()
Я бы сказала, что Kvitka отжигает, на современном жаргоне, сорри за оффтоп
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() dautina, да кому нужен Ваш крик? Не хотите читать посты на форуме без знаков препинания - не читайте... ![]() ![]() Именно так рассуждают те, кто не считает нужным уважать тех, кто читает их посты...ничего не поделаешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
![]()
По повестке оплачивается только время проведенное в суде, а как же дорога до места и обратно?
Фразу "зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів дізнання" можно рассматривать двояко, может кто знает где можно найти объяснение что дорога не включается в оплату? |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если он идет, как обвиняемый, то ему вообще ничего не оплачивается, равно как и в случае, или если он идет в суд по делу, связанному с гражданскими правоотношениями, или по хозяйственным делам. Время, проведенное в суде, оплачивается только потерпевшим, представителям потерпевшего, свидетелям, экспертам, переводчикам и понятым по уголовным делам, либо потерпевшим, свидетелям, экспертам и переводчикам по административным делам. Объяснение, что включается в оплату, а что нет, содержится в соответствующих процессуальных кодексах, например, в Гражданском процесуальном кодексе: Цитата:
Цитата:
P.S. И мне очень хотелось бы попросить и вас, и всех, кто прочитает эти строки - если вы задаете вопрос, потрудитесь предоставить весь имеющийся в вашем распоряжении объем информации. Берегите наше и ваше время - обладая необходимой информацией, я бы сразу дал бы вам конкретный ответ, а не советовал бы вам самим искать ответ в соответствующих процессуальных кодексах. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kvin (18.07.2013) |
![]() |
#49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ответ и совет.
Меня заинтересовала данная тема, прочитала на портале письмо Минтруда http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=449 и после на форуме комментарий что "необходимо, опять-таки обратить внимание, что оплачивается ФАКТИЧЕСКОЕ время пребывания по повестке....А НЕ ВЕСЬ рабочий день! Остальное - прогул!" Вот и стало интересно, если сотрудник был в суде только 1 час, ездил в суд как потерпевший по уголовному делу и на дорогу потратил 3 часа, как быть, работодатель оплачивает только 1 час или все 4 часа |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 | ||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kvin (18.07.2013) |