СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2012, 09:00   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Працівник вимагає, що оскільки він має таку повістку, то ми повинні за день 27.02 і який він відпрацював надати йому додатковий відгул ну, наприклад, на 12.03. І як поступити?.
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів..
Цитата:
2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із
взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову
службу, а також особи, які направляються районними (міськими)
військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в
амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від
роботи
на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та
перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із
збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої
заробітної плати.
Про військовий обов'язок і військову службу
Т.о. мы видим, что ни о каком дополнительном дне речи не ведется...а только ведется о сохранении среднего заработка на период выполнения приведенных обязанностей, если выполнение этих обязанностей осуществлялось в рабочее время.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 09:44   #42
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Повістка з суду

Працівник був відсутній на роботі. Пояснення відмовився давати надав повістку до суду .Які мої дії, що має буди в повістці. Дякую
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 10:58   #43
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо він не був на роботі через те, що відвідував суд за повісткою - це може бути визнано поважною причиною для прогулу.

А загалом, не могли б Ви конкретизувати, що за повістка, кому, куди???
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 15:32   #44
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
Пояснення відмовився давати надав повістку до суду .
"Казнить нельзя помиловать". Уважайте тех, кто читает ваши сообщения. Трудно без заков препинания разгадывать, что вы в очередной раз от нас хотите! Коллеги, простите за флуд. Это крик души!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Trishka (08.09.2012), Мотя (07.09.2012)
Старый 07.09.2012, 12:03   #45
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Я бы сказала, что Kvitka отжигает, на современном жаргоне, сорри за оффтоп
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 23:35   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Уважайте тех, кто читает ваши сообщения. Трудно без заков препинания разгадывать, что вы в очередной раз от нас хотите! Коллеги, простите за флуд. Это крик души!

dautina, да кому нужен Ваш крик? Не хотите читать посты на форуме без знаков препинания - не читайте...а онЕ писали, пишут и будут писать без знаков, без заглавных букв..Это ведь форум - тута все позволено...
Именно так рассуждают те, кто не считает нужным уважать тех, кто читает их посты...ничего не поделаешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
dautina (10.09.2012), Trishka (08.09.2012)
Старый 18.07.2013, 10:07   #47
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

По повестке оплачивается только время проведенное в суде, а как же дорога до места и обратно?
Фразу "зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів дізнання" можно рассматривать двояко, может кто знает где можно найти объяснение что дорога не включается в оплату?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 11:45   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
По повестке оплачивается только время проведенное в суде, а как же дорога до места и обратно?
Фразу "зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів дізнання" можно рассматривать двояко, может кто знает где можно найти объяснение что дорога не включается в оплату?
Вы не предоставили абсолютно никакой информации, и мне совершенно неясно - по какой повестке в качестве кого и по какому делу (гражданскому, уголовному, административному) вызывается работник?

Если он идет, как обвиняемый, то ему вообще ничего не оплачивается, равно как и в случае, или если он идет в суд по делу, связанному с гражданскими правоотношениями, или по хозяйственным делам.
Время, проведенное в суде, оплачивается только потерпевшим, представителям потерпевшего, свидетелям, экспертам, переводчикам и понятым по уголовным делам, либо потерпевшим, свидетелям, экспертам и переводчикам по административным делам.

Объяснение, что включается в оплату, а что нет, содержится в соответствующих процессуальных кодексах, например, в Гражданском процесуальном кодексе:
Цитата:
Стаття 85. Витрати сторін та їх представників, що пов'язані з явкою до суду
1. Витрати, пов'язані з переїздом до іншого населеного пункту сторін та їх представників, а також найманням житла, несуть сторони.
2. Стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, та її представникові сплачуються іншою стороною добові (у разі переїзду
до іншого населеного пункту), а також компенсація за втрачений
заробіток чи відрив від звичайних занять. Компенсація за втрачений
заробіток обчислюється пропорційно від розміру середньомісячного
заробітку, а компенсація за відрив від звичайних занять -
пропорційно від розміру мінімальної заробітної плати.
в Криминальном процесуальном кодексе:
Цитата:
Стаття 121. Витрати, пов’язані із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження

1. Витрати, пов’язані із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження, - це витрати обвинуваченого, підозрюваного, до якого не застосовано запобіжний захід у вигляді тримання під вартою, його захисника, представника потерпілого, пов’язані з переїздом до іншого населеного пункту, найманням житла, виплатою добових (у разі переїзду до іншого населеного пункту), а також втрачений заробіток чи витрати у зв’язку із відривом від звичайних занять.
Компенсація за втрачений заробіток обчислюється пропорційно від розміру середньомісячного заробітку, а компенсація за відрив від звичайних занять - пропорційно від розміру мінімальної заробітної плати.
2. Витрати, пов’язані із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження підозрюваного, обвинуваченого, він несе самостійно.
3. Витрати, пов’язані із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження захисника, несе підозрюваний, обвинувачений.
4. Витрати, пов’язані із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження представника, несе особа, яку він представляє.
5. Граничний розмір компенсації за судовим рішенням витрат, пов’язаних із прибуттям до місця досудового розслідування або судового провадження, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Стаття 122. Витрати, пов’язані із залученням потерпілих, свідків, спеціалістів, перекладачів та експертів
1. Витрати, пов’язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів та експертів, несе сторона кримінального провадження, яка заявила клопотання про виклик свідків, залучила спеціаліста, перекладача чи експерта, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
2. Витрати, пов’язані із участю потерпілих у кримінальному провадженні, залученням та участю перекладачів для перекладу показань підозрюваного, обвинуваченого, потерпілого, цивільного позивача та цивільного відповідача, здійснюються за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України. Залучення стороною обвинувачення експертів спеціалізованих державних установ, а також проведення експертизи за дорученням слідчого судді або суду здійснюється за рахунок коштів, які цільовим призначенням виділяються цим установам з Державного бюджету України.
3. Потерпілим, цивільним позивачам, свідкам оплачуються проїзд, наймання житла та добові (у разі переїзду до іншого населеного пункту), а також компенсація за втрачений заробіток чи відрив від звичайних занять.
Компенсація за втрачений заробіток обчислюється пропорційно від розміру середньомісячного заробітку, а компенсація за відрив від звичайних занять - пропорційно від розміру мінімальної заробітної плати.
4. Експертам, спеціалістам, перекладачам оплачуються проїзд, а також добові в разі переїзду до іншого населеного пункту. Експертам, спеціалістам і перекладачам повинна бути сплачена винагорода за виконану роботу, якщо це не є їх службовим обов’язком.
В общем, сначала выясните, в качестве кого и по какому делу вызывается ваш работник, потом открывайте соответствующий кодекс, ищите статью о возмещении расходов и читайте, кто кому и что должен оплачивать.

P.S. И мне очень хотелось бы попросить и вас, и всех, кто прочитает эти строки - если вы задаете вопрос, потрудитесь предоставить весь имеющийся в вашем распоряжении объем информации. Берегите наше и ваше время - обладая необходимой информацией, я бы сразу дал бы вам конкретный ответ, а не советовал бы вам самим искать ответ в соответствующих процессуальных кодексах.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kvin (18.07.2013)
Старый 18.07.2013, 13:09   #49
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ и совет.

Меня заинтересовала данная тема, прочитала на портале письмо Минтруда http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=449 и после на форуме комментарий что "необходимо, опять-таки обратить внимание, что оплачивается ФАКТИЧЕСКОЕ время пребывания по повестке....А НЕ ВЕСЬ рабочий день! Остальное - прогул!"
Вот и стало интересно, если сотрудник был в суде только 1 час, ездил в суд как потерпевший по уголовному делу и на дорогу потратил 3 часа, как быть, работодатель оплачивает только 1 час или все 4 часа
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 14:15   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Меня заинтересовала данная тема, прочитала на портале статью http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=449 и после на форуме комментарий что "необходимо, опять-таки обратить внимание, что оплачивается ФАКТИЧЕСКОЕ время пребывания по повестке....А НЕ ВЕСЬ рабочий день! Остальное - прогул!"
Я прочел упомянутую вами статью. Из статьи следует, что время на проезд и прочее затрачивается в связи с вызовом в орган дознания:
Цитата:
"...час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів дізнання..."
О том, что оплачивается только фактическое время пребывания по повестке, там не написано, да и в судах, как правило, когда отмечают повестки, в них не указывают время окончания судебного заседания. Я, во всяком случае, такого ни разу не видел.
Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Вот и стало интересно, если сотрудник был в суде только 1 час, ездил в суд как потерпевший по уголовному делу и на дорогу потратил 3 часа, как быть, работодатель оплачивает только 1 час или все 4 часа
Опять же - в качестве кого сотрудник был в суде?!
Цитата:
Стаття 275. Відшкодування витрат потерпілим, свідкам, експертам і перекладачам
Потерпілим, свідкам, експертам і перекладачам відшкодовуються у встановленому порядку витрати, що їх вони зазнали у зв'язку з
явкою в орган (до посадової особи), в провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення.
За особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній
заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв'язку з явкою в орган (до посадової особи), в провадженні якого перебуває
справа про адміністративне правопорушення.
А формулировка "за час їх відсутності" означает, что оплате подлежит все время, которое работник отсутствовал на работе, а не "фактическое".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kvin (18.07.2013)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA