![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#41 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 1,998
Вы сказали Спасибо: 440
Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях
|
Может стоило добавить "командный коучинг"?
![]() И кое-что до него ... |
|
|
|
|
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,015
Вы сказали Спасибо: 715
Поблагодарили 669 раз(а) в 252 сообщениях
|
"Это, как говорится, уже мелочи..." (с)
![]() Коучинг как основную форму работы, я имела в виду. А индивидуальный или командный, что до него и после — it depends... от разного
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
|
#43 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 715
Вы сказали Спасибо: 137
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
После уточнения - прописать бизнес-процессы и автоматизировать их, хотя бы в части интранет и экстранет. Надумаете - обращайтесь.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
|
|
#44 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,834
Вы сказали Спасибо: 4,498
Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях
|
ничего не хочу сказать, но может быть стоит обращать внимание на даты?
![]() хотя, желаю многим принять во внимание Ваше желание помочь.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
|
#45 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 715
Вы сказали Спасибо: 137
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Влюбленные часов не наблюдают....
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|