![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#41 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,015
Вы сказали Спасибо: 715
Поблагодарили 669 раз(а) в 252 сообщениях
|
Цитата:
очень верно. К сожалению, системное мышление не присуще большинству населения Земли. И таки да, порой просто противно...NatalyK, спасибо за откровенное мнение. |
|
|
|
|
|
|
#42 | ||
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
. А то у меня создалось впечатление, что я "один в поле воин". Такой себе Дон Кихот Ламанчский
|
||
|
|
|
|
|
#43 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
ОМ - и защита "спокойства" начальников. Что мы еще пропустили? СБ - и защита персонала Вася Пупкин -!!! (?) Что с ним? что вообще делать?
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
|
|
#44 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
А в Беларусии все профи-хантеры и нет горе-эйчаров? Вай-вай!!!! Я вот никого не знаю...из тамошних профи. Или может их там вообще нет...профи-то?!!Kichkaev, может подскажите хоть одного "батьковского"хантера
|
|
|
|
|
|
|
#45 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На Кавказе часом не из за эйчаров конфликт возник???????????????
|
|
|
|
|
|
#46 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 587
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 96 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#47 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#48 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#49 | ||
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||
|
|
|
|
|
#50 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Согласна, с хантером секретарь не справится. Я работала в хантинговой компании. В Москве (сама не хантила, честно) Поверьте, кто не сталкивался (кто видел- тому аргументы не нужны, он и сам знает): хантер к беседе готовится не 5 минут, за этим стоит серьезная конкурентная разведка. И хантер, когда берет трубку, знает очень многое не только про "клиента" (биографию "родился-учился -женился", карьерный путь, стоимость реализованных проектов, семейное положение, чуть не в каких трусах он спит по субботам), но и про компанию-донора. И за звонком стоит легенда, да такая, что секретарь еще и побегает, чтоб "клиента" с хантером соединить. Но как вы понимаете я не про дилетантов сейчас говорю, а про профи. Так вот, может надо не секретарей учить противодействию, а лояльность работающих сотрудников повышать? Чтоб они сами этих хантеров и отшивали...Дело-то не в том, что злые хантеры людей переманивают, а что люди потенциально готовы быть "переманеными"...
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|
|
|
|