Ненормированный рабочий день - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 02.02.2009, 11:42

Цитата:

Сообщение от Iren@

Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.

Так, уточню: цей приклад підходить, якщо у працівника початок робочого року збігається з календарним початком року. Тобто він прийнятий на роботу у січні.
Але суть моєї попередньої відповіді від того не змінилась - важливо за який робочий рік надається відпустка, а не в якому місяці перевели на посаду, що дає право на додаткову відпустку.

kozur · 02.02.2009, 11:43

Цитата:

Сообщение от esar

В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.

А якщо працівник пропрацював 2 місяці з ненормованим робочим днем (7 днів), потім перевівся на неповний робочий день? То значить він заробив 1 день додаткової відпустки?

Iren@ · 02.02.2009, 11:51

Наприклад, працівника прийнято на роботу 1 січня 2008 року
а перевели на неповний день з 1 березня 2008.
значить - 01.01.2008 - 28.02.2008 - вираховуєте кількість днів, виходячи з 24+7 к.д.
01.03.2008 - 31.12.2008 - вираховуєте, виходячи з 24 к.д.

esar · 02.02.2009, 11:54

Цитата:

Сообщение от kozur

А якщо працівник пропрацював 2 місяці з ненормованим робочим днем (7 днів), потім перевівся на неповний робочий день? То значить він заробив 1 день додаткової відпустки?

Так, відпустка за ненормований робочий день надається тільки за фактичну роботу з ненормованим робочим днем. А неповний робочий день - це як раз і є встановлення "норми" годин на день.

kozur · 02.02.2009, 11:59

Цитата:

Сообщение от Iren@

Наприклад, працівника прийнято на роботу 1 січня 2008 року
а перевели на неповний день з 1 березня 2008.
значить - 01.01.2008 - 28.02.2008 - вираховуєте кількість днів, виходячи з 24+7 к.д.01.03.2008 - 31.12.2008 - вираховуєте, виходячи з 24 к.д.

Iren@ чому ми додаємо сюди й основну відпустку?
Чому не можна взяти 7 днів пропорційно вирахувати за 2 місяці? А 24 дні окремо за відпрацьований період.

taranova · 02.02.2009, 14:22

да уж прикольно

Iren@ · 02.02.2009, 14:43

Цитата:

Сообщение от kozur

Iren@ чому ми додаємо сюди й основну відпустку?
Чому не можна взяти 7 днів пропорційно вирахувати за 2 місяці? А 24 дні окремо за відпрацьований період.

Чому - "не можна"? Звичайно ж - можна, ваш варіант більш зручний. А я показала схему і намагалася пояснити наскільки можна доступніше.
І у вашому і у моєму прикладі все одно виходить - 25 кд.

Amelie · 02.02.2009, 16:19

Коллеги, подскажите, этот самый дополнительный отпуск, можно ли его предоставлять частями? И положена ли за него компенсация при увольнении?

taranova · 02.02.2009, 16:31

частями предоставлять нельзя, при увольнении компенсируется

kozur · 02.02.2009, 16:32

Цитата:

Сообщение от taranova

частями предоставлять нельзя, при увольнении компенсируется

Почему нельзя частями, где написано?

02.02.2009, 11:51	#43
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Наприклад, працівника прийнято на роботу 1 січня 2008 року а перевели на неповний день з 1 березня 2008. значить - 01.01.2008 - 28.02.2008 - вираховуєте кількість днів, виходячи з 24+7 к.д. 01.03.2008 - 31.12.2008 - вираховуєте, виходячи з 24 к.д.

02.02.2009, 14:22	#46
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	да уж прикольно

02.02.2009, 16:19	#48
Amelie Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, подскажите, этот самый дополнительный отпуск, можно ли его предоставлять частями? И положена ли за него компенсация при увольнении?

02.02.2009, 16:31	#49
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	частями предоставлять нельзя, при увольнении компенсируется