СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.07.2008, 13:43 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мой ответ предполагал присутствие заявлений работника.
esar, спасибо за такие подробности. |
29.07.2008, 13:55 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
В цьому випадку може бути тільки одна заява - про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням. А якщо такої заяви немає - див. мій попередній пост. |
|
29.07.2008, 15:31 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
С П А С И Б О!!!
|
29.07.2008, 21:25 | #44 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
А esar дальше - еще четче и подробнее расписала. РЕСПЕКТ |
|
06.08.2008, 11:51 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Отпуск и последующее увольнение
Подскажите, пожалуйста, может ли быть заявление на отпуск и последующее увольнение написано в одном заявлении. Или нужно разделять - отдельно отпуск, отдельно увольнение?
И бухгалтер сказала, что пока человек в отпуске ему идет стаж, а значит положен отпуск. То есть, если человек суммарно будет 2 месяца в отпуске, то ему после выхода из отпуска при увольнение мы выплачиваем еще 4 дня, как неиспользованного отпуска? Правильно? И может ли сотрудник написать заявление сейчас на отпуск с октября месяца, с последующим увольнением? Или это слишком рано? |
06.08.2008, 13:02 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Отпуск и последующее увольнение?
Цитата:
Щодо 4 днів відпустки після відпустки: відпустка надається за період роботи, при звільненні працівника виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку, або ж, навпаки, утримумуються кошти, що були виплачені в рахунок невідпрацьованого періоду. Про строки подання заяви на відпустку: за 2 місяці - то занадто, більш практично - за 3 тижні, встигнете підготувати наказ, подати в бухгалтерію, а та, відповідно, зробити вчасно виплату відпускних.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
06.08.2008, 13:25 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я сталкивалась с таким случаем, и считаю что заявление нужно писать одно и приказ один, на отпуск с дальнейшим увольнением.
|
08.08.2008, 10:07 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Согласна с Владимировной.... одно заявление на предоставление отпуска за отработанный период с последующим увольнением, одним приказом и оформить. В чем проблемы?
|
08.08.2008, 12:38 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это разные приказы и сроки хранения у них разные
|
08.08.2008, 13:02 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Я задавав на форумі питання про наказ щодо надання відпустки і надання матеріальної допомоги на оздоровлення – я також роблю один наказ. А Ви? Отож, ми закрили на це очі. А якби ми застосовували типові форми наказів – там таких варіантів немає.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|