![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Валерий, моей целью в этой теме было услышать мнение многих людей, с разных сторон имеющих отношение в обсуждаемым вопросом. Могу быть не согласной с Владимиром, а мы с ним нередко не согласны ![]() ![]() Поэтому вопросов у меня нет. Посыл о том, что надо создать сообщество, которое создало бы этический кодекс, оценивало, составляло рейтинги, я слышу уже лет 10 из моих 16 на рынке обучения. На мой вопрос " А судьи кто?" до сих пор никто не ответил. На вопрос, каким образом будет осуществляться надзор, контроль, поощрение и наказание, никто ни разу не ответил. Веселая тема - говорить-не-переговорить ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Валерий, сколько компаний было исследовано, какими методами, после каких тренингов, какими тренерами, что считалось хорошим и плохим результатом ( методология оценки), какова была мотивация участников, как измерялась и еще 100 вопросов, после чего Вы сделали ТАКОЙ вывод? P.s. Мои вопросы не имеют отношения к моему хорошему отношению ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Людмила. Все мои оценки - субъективны.
Вы когда вопросы свои задаете, какой ответ от меня хотите услышать? Ой...да, я был не прав. Извините...действительно... как же так... столько тренеров на рынке проводят тренинги... они все профессионалы... ну и что, что пост-тренинг не проводят....ведь заказчик не хочет... у него денег нет... зачем говорить ему о том, что он деньги в трубу выбрасывает. ...Давайте все как есть оставим...Всем спокойнее будет... Я - человек результата, а не человек процесса. и не готов ждать 12 лет, что ситуация на рынке изменится к лучшему. Я утверждал и утверждаю, что сейчас тренинговый рынок это - болото. Бездействие в данной ситуации ведет к ее ухудшению. Вы знаете, Людмила, сколько за 2-3 года кризиса появилось новых тренеров, внутри компаний, которые пройдя тренинг для тренеров, захотят найти заказчиков и в других компаниях (их ведь не удовлетворит проведение тренингов только у себя). Те тренеры, что были + новые. Давление на рынок со стороны недоброкачественного продукта только усиливается. Сидеть в болоте не хочу и не буду. Увенчаются мои усилия результатом - супер, нет - это моя проблема. Хотите помогать - помогайте. Нет, просто не мешайте.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Я таки хочу внести ясность.
И если обсуждать, то не красивые тексты-обертки, а содержание. Содержание же таково: 1) рассылка спама, о чем я здесь неоднократно писал; 2) продвижение сайентологических контор (большинство провайдеров продвигаемых героем таковы). Вывод: "Вон из профессии!" (рассылки спама уже хватает для такого вывода). |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Да, рассылаю я время от времени спам. Виновен.
А вот далее.... Мне смешно? Вы бог? Налоговая? Управляете рынком тренингов? Может вы хотите запретить мне тренинги проводить? Так я не тренер, а тренинговый брокер :-) :-) :-) Ок. Только вот откуда вы меня выгоняете? С этого форма, чтобы не мешал вам жить? Да не больно нужно У вас нет аргументов и вы переходите на личности? Используете голословные утверждения? А это уже называется оскорбление чести и достоинства ![]() И я не о себе говорю, а о партнерах компании - тренерах и тренинговых компаниях. Может быть вы обвиняете Ирину Синчалову, Аллу Заднепровскую, Олега Афанасьева, Диану Кебас, Сергея Фатерина. Готовы вы ответить за свои голословные утверждения. Или извинитесь ![]() Любой здравомыслящий человек сначала проверит факты, а потом будет что-то утверждать. Видимо вы не из таких. (Адрес сайта есть у меня в профиле. Любой желающий может зайти в раздел Партнеры и посмотреть) У меня к вам вопрос: а вы предупреждаете своих Клиентов, о том, что заказ навыкового тренинга без пост-тренинга - деньги выброшенные на ветер?
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность Последний раз редактировалось Мотя; 10.01.2012 в 17:08. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой. Берегите время и зрение! |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]() Цитата:
Проводила тренинги с посттренингами и без таковых. С пользой и непользой как от тех и других. Это факты. И они не меняются в зависимости от утверждений. Вы обстоятельно описали те факторы, которые влияют на конечных результат - их много. Как же я могу утверждать заказчикам, что в случае, если они не хотят/не могут/не видят смысла проводить посттренинг в предлагаемом Вами формате, результата не будет? ![]() Тем более, что есть другие варианты выработать у участников навыки после тренинга - я о них писала. Если бы те, кто пишет в этой теме, не были заинтересованы в улучшении рынка, они бы не тратили здесь время. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#47 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
ну це вже воопше... ![]() ![]() Не заважати що саме вам робити? Розповідати, які тупі тренери і які нещасні обмануті ними замовники? Нєтушкі, буду заважати... |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | Шутюр баад (10.01.2012) |
![]() |
#49 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]()
Я тут більше як читач, але все таки цікаві деякі логічні зв"язки між твердженнями. Чому збільшення кількості тренерів - означає автоматичне "зболочення" ситуації на ринку і погіршення якості тренінгів?
Чому не навпаки? Збільшення конкуренції призводило спочатку до цінових війн потім до покращення сервісу (досвід інших галузей, в т.ч. і рекрутингу). Знову ж , зважаючи на різноманітність шкіл, напрямків в навчанні, я, чесно кажучи, не уявляю єдину асоціацію. Принципи вступу до асоціації - заплатив гроші і ти там, чи якась якісна оцінка роботи. Тоді хто і за якими принципами її проводитиме? І тут знову ж мова про різноманітність підходів.
__________________
Ірина Шуляренко |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Уверен, что для выработки 2-х навыков Вам не нужно 2-а дня ![]() Цитата:
Цитата:
![]() Я никогда не буду отстаивать ее авторство, потому что так не считаю.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность Последний раз редактировалось Мотя; 10.01.2012 в 18:36. Причина: Ув. КОМПАС! Не плодите посты!!! Пользуйтесь, в конце-концов, ПРАВКОЙ! |
|||
![]() |
![]() |