Двойной учет отпусков - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Julia2009 · 05.11.2010, 16:43

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вы это серьезно или как?
Вы и правда не понимаете, о чем я говорю?

Или Вы серьезно думаете, что эти ребятки придут искать ИМЕННО двойной учет именно отпусков? И специально за этим придут?

Ну, тогда я - ПАС!
Объяснть долго, да и ни к чему, потому что:

..когда найдут, тогда и узнаете..
А найдут они не только ваш двойной учет...
Тоже объяснять?

Ну, так, если не работать должностным лицом, тогда и не надо будет ничего подписывать....
Хотя, по малому счету - мне-то что за печаль?

Работайте себе, на здоровье, ведите всю двойную бух и весь двойной учет....

Так вот именно если такие ребятки приходят, то не будут они заморачиваться отпусками. И идут они сразу в бухгалтерию. Там больше можно чего-нибудь интересненького нарыть.

Мотя · 05.11.2010, 16:49

Цитата:

Сообщение от Julia2009

И идут они сразу в бухгалтерию.

НЕ ВСЕГДА!

Цитата:

Сообщение от Мотя

А Вы никогда не слышали о таких проверках прокуратуры, ОПЭП, ОБОП, когда Вы приходите на работу, а Ваш кабинет - опечатан этими ребятками?

А равно, как и кабинет бухов, расчетного, всех складов и заправки...

Я вижу - Вы этого не проходили, поэтому мы разговариваем с Вами на разных языках....
Сорри...

У нас по ошибке даже каморку уборщицы опечатали...она пришла на работу и... трусилась, бедная, полдня, думала - швабры-тряпки будут арестовывать вместе с ней....

EllE HRD · 05.11.2010, 16:53

да разве дело только в "этих ребятках"???
а не дай Бог что-то случится с человеком, неужели никого совесть грызть не будет?????
хотя это тоже при условии, что совесть все-таки присутствует....

Julia2009 · 05.11.2010, 17:03

Моя позиция следующая. Конечно, не стоит вести двойной учет (в идеале все надо делать законно, не всегда получается), и если директор приказал, то и слишком пугаться тоже не стоит. По возможности, обезопасьте предприятие, так чтобы не нашли, лишнего ничего не давайте и не говорите. И обезопасьте себя, поменьше расписываемся в приказах и т.д.

P.S. Что-то я не слышала нигде, чтобы посадили кадровика. Интересно, среди форумчан был ли опыт в суде, так чтобы Вас обвиняли в рамках уголовного дела. Думаю, нет. Некоторые рассказывают о своем опыте проверок, но никто еще не написал, что на меня завели уголовное дело. В основном, все пишут о страшилках, налетели, опечатали, забрали документы.

Мотя · 05.11.2010, 17:09

Цитата:

Сообщение от Julia2009

Интересно, среди форумчан был ли опыт чтобы обвиняли в рамках уголовного дела. Думаю, нет..

Это Вы так дУмаете....

Цитата:

Сообщение от Julia2009

пишут о страшилках, налетели, опечатали, забрали документы..

А, по-Вашему, это не страшилки, а сборник юморесок Задорнова?

Пора бы уже снять розовые очки, ребята....и перестать надеяться на "Авось"...

Julia2009 · 05.11.2010, 17:12

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

да разве дело только в "этих ребятках"???
а не дай Бог что-то случится с человеком, неужели никого совесть грызть не будет?????
хотя это тоже при условии, что совесть все-таки присутствует....

И причем здесь совесть.

Кадровик что ли в смерти виноват? Или кадровик очень хочет себе работы добавить? Или Вы играете по правилам работодателя либо Вы ищите другую работу. Конечно, надо доказывать, что это неправильно. Но если директор ничего слушать не хочет, значит, остается только приспосабливаться.

EllE HRD · 05.11.2010, 17:22

действительно, при чем здесь совесть...

позиция "играем по правилам работодателя" - удел слабых кадровиков, которые плохо знают законодательство и не могут доказать свою правоту работодателю. в принципе это позиция человека, который просто составляет приказы по указанию директора.
нормальному работодателю нужен такой кадровик, который не только знает, что и как писать в этих приказах, но и умеет действовать в рамках действующего законодательства, умеет убедить работодателя в том, что именно так будет лучше всего.

но и Ваша позиция имеет право на жизнь в определенных условиях.

Julia2009 · 05.11.2010, 17:23

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это Вы так дУмаете....

А, по-Вашему, это не страшилки, а сборник юморесок Задорнова?

Пора бы уже снять розовые очки, ребята....и перестать надеяться на "Авось"...

Мотя, Вас обвиняли? Или Ваших знакомых? Или Вы где-то видели/читали решение суда?

Какие розовые очки? Может надо перестать пугать неопытных кадровиков: оштрафуют, посадят и т.д. (если Вас лично не штрафовали, и не обвиняли).

И еще, дружите с юристами, будете спать спокойно.

Мотя · 05.11.2010, 17:24

Цитата:

Сообщение от Julia2009

И причем здесь совесть.

Да-а-а...
При таком раскладе далеко пойдем....

Сорри...

Про совесть, действительно, в КЗоТе не упоминается....

Просто, никто не знает, где, когда, что и как с ним лично может приключиться...
Такие вот дела, ребятки...

EllE HRD · 05.11.2010, 17:28

Дамы, у меня есть предложение.
каждый все равно останется при своем мнении.
вот и пожелаем друг другу приятных выходных.

05.11.2010, 16:53	#43
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	да разве дело только в "этих ребятках"??? а не дай Бог что-то случится с человеком, неужели никого совесть грызть не будет????? хотя это тоже при условии, что совесть все-таки присутствует.... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

05.11.2010, 17:22	#47
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	действительно, при чем здесь совесть... позиция "играем по правилам работодателя" - удел слабых кадровиков, которые плохо знают законодательство и не могут доказать свою правоту работодателю. в принципе это позиция человека, который просто составляет приказы по указанию директора. нормальному работодателю нужен такой кадровик, который не только знает, что и как писать в этих приказах, но и умеет действовать в рамках действующего законодательства, умеет убедить работодателя в том, что именно так будет лучше всего. но и Ваша позиция имеет право на жизнь в определенных условиях. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

05.11.2010, 17:28	#50
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Дамы, у меня есть предложение. каждый все равно останется при своем мнении. вот и пожелаем друг другу приятных выходных. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 05.11.2010 в 17:44. Причина: не буду ничего чистить)))

05.11.2010, 17:03	#44
Julia2009 Участник HR-Лиги Регистрация: 05.08.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях	Моя позиция следующая. Конечно, не стоит вести двойной учет (в идеале все надо делать законно, не всегда получается), и если директор приказал, то и слишком пугаться тоже не стоит. По возможности, обезопасьте предприятие, так чтобы не нашли, лишнего ничего не давайте и не говорите. И обезопасьте себя, поменьше расписываемся в приказах и т.д. P.S. Что-то я не слышала нигде, чтобы посадили кадровика. Интересно, среди форумчан был ли опыт в суде, так чтобы Вас обвиняли в рамках уголовного дела. Думаю, нет. Некоторые рассказывают о своем опыте проверок, но никто еще не написал, что на меня завели уголовное дело. В основном, все пишут о страшилках, налетели, опечатали, забрали документы.