СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.10.2019, 16:48 | #421 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Вот над трудовой как раз сижу, и думаю, можно ли там делать записи "переведений на посаду ...... за сумісництвом" и "переведений на посаду за основним місцем". Про отпуска - тоже хороший вопрос. Я так понимаю, что период будет с начала работы сотрудника вне зависимости от характера работы. А как отобразится в налоговой пытаемся выяснить у налоговой, но они морозятся
Я то тоже считаю, что это нужно делать только путем увольнения-приема, но решила поделиться идеей, которую мне предложили, а вдруг, это таки лазейка. да, с трудовой тоже не получается: на основании чего предприятие А передаст ее, без записи об увольнении предприятию Б... Последний раз редактировалось Мотя; 19.10.2019 в 04:52. Причина: Объединила посты |
18.10.2019, 17:14 | #422 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
О!
Наконец то вы поняли Предприятие вообще не имеет права передавать ТК куда бы то ни было, только работнику на руки да и то лишь при увольнении |
18.10.2019, 17:16 | #423 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
я не безнадежна
|
18.10.2019, 17:18 | #424 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
И это очень радует, а то я, честно говоря, уже сомневаться начал
|
23.10.2019, 10:23 | #425 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Это снова я, заблудилась в трех соснах:
увольняем Гендиректора с совместительства 0,75 ставки 29.10.19, принимаем на основное место на 1,00 ставку 30.10.19. 1. Изменения в штатные расписания вносить приказом от 30.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 или от 29.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 (мне более логичным кажется от 30.10.19 с 30.10.19)? 2. При 0,75 ставки оклад был, например, 10000 грн (т.е., оклад полной ставки 13333 грн), я могу, при внесении изменений в ШР с 30.10.19, установить оклад для 1,00 ставки 10000 грн, поскольку это оклад и ставка для новых трудовых отношений (поскольку сотрудник был уволен и принимается заново), или же это будет считаться зміною істотних умов праці и оклад для 1,00 должен остаться 13333 грн и больше? Спасибо |
23.10.2019, 10:33 | #426 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Очень мудрено с окладами... Сейчас в основном практикуется другой подход: в ШР целая ставка, а трудовой договор заключается с работником на условиях неполного рабочего времени с оплатой, пропорционально отработанному. Но в принципе, предприятие на свое усмотрение "ваяет" структуру и ШР, так что может быть и 10 тыс на полную ставку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (23.10.2019), Olya_Lyashuk (23.10.2019) |
23.10.2019, 10:37 | #427 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
23.10.2019, 11:13 | #428 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Разъясняю: это абсолютно независимые друг от друга понятия - работник может работать на основной работе всего 1 час в неделю, и в то же время работать по совместительству полный рабочий день (за исключением госпредприятий). Поэтому вам не надо пытаться высчитать его оклад в зависимости от времени его занятости - вы указываете полный оклад в штатном расписании, и когда принимаете работника на неполный рабочий день то указываете в приказе, что он принят с таким то окладом, но с оплатой пропорционально отработанному времени. Отработал половину - половину и заработал, треть проработал - треть и заработал, все просто и понятно! Зачем вам заранее устанавливать ему при приеме сокращенный оклад? Указывайте оклад полностью, и тогда у вас будет меньше проблем, если через какое-то время возникнет необходимость, например, увеличить продолжительность его работы с четырех часов в день до шести |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (23.10.2019), Мотя (24.10.2019) |
24.10.2019, 16:41 | #429 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приветствую вас, коллеги на любимом форуме!
Прочитав тему, пришла к выводу, что директор-совместитель сам на себя неправильно оформил Рішення, як єдиний учасник ТОВ, а саме вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %, зробити відповідний запис в трудовій книжці". Таким образом, на ООО где он работает совместителем с мая 2016 года, второй раз приняли на работу директором 2 сентября 2019 и запись внесли в трудовую. С основного места работы он уволился ещё в апреле 2017 года и сейчас еще на двух ООО по совместительству. Также на него оформлено ФЛП. Как теперь тут быть? Можно ли эту ситуацию привести в порядок? |
24.10.2019, 17:19 | #430 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас директор работает на одном месте как основной работник, и еще в двух местах по совместительству. Поскольку трудовая книжка ведется только на основном месте работы, на совместителей и на ФЛП трудовая книжка не ведется, а на основном месте работы запись ему в ТК, как вы пишете, уже внесли. Задним числом туда что-то вносить-изменять я не рекомендую, уж лучше оставьте все, как есть. И еще - а вы сами работаете на каком из этих предприятий? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (24.10.2019) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|