Особи з інвалідністю - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

annna · 07.12.2009, 15:35

Цитата:

Сообщение от gulliana

И второе - если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП? Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день?

Инвалиды считаются по головам, перемноженным на дни их пребывания в штате.
Если инвалид был принят месяц назад, ему было установлено рабочее время 1 час в месяц и у Вас есть подтверждение того, что он отработал положенный час - смело ставьте птичку: 1 человек работал 1 месяц.

То есть считается "среднесписочное", а не "эквивалент полной занятости".

Iren@ · 07.12.2009, 15:40

Цитата:

Сообщение от gulliana

если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП?

Пропорційно відпрацьованому часу, якщо у вас в колдоговорі не передбачено інше.

Цитата:

Сообщение от gulliana

Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день?

Так, звичайно. Інструкція зі статистики кількості працівників, наказ №286 Держкомстату від 28.09.2005

Новичок · 08.12.2009, 14:20

Уважаемые коллеги!
Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)?

Iren@ · 08.12.2009, 14:22

Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.

Masslina · 14.12.2009, 18:45

У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент.
Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту.
Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"?
Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет.

Masslina · 17.12.2009, 12:40

Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать.

Татьяна К. · 17.12.2009, 12:59

На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать.

anatol_ua · 17.12.2009, 13:01

Да у нас и не происходило пока...

Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу...
Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)...
так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)...

Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц.
Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП),
иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру

.

Кстати, а причём здесь увольнение

???

Masslina · 17.12.2009, 13:06

Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??

anatol_ua · 17.12.2009, 13:23

А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале !

17.12.2009, 12:59	#37
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.12.2009, 13:01	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Да у нас и не происходило пока... Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу... Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)... так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)... Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц. Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП), иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру . Кстати, а причём здесь увольнение ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.12.2009, 13:23	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.12.2009, 14:20	#33
Новичок Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые коллеги! Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)?

08.12.2009, 14:22	#34
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.

14.12.2009, 18:45	#35
Masslina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент. Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту. Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"? Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет.

17.12.2009, 12:40	#36
Masslina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать.

17.12.2009, 13:06	#39
Masslina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??