Проблемне звільнення

[Svetik*77]

Дякую!!!!

[Andry]

Сообщение от Svetik*77

Дякую!!!!

Всегда рад помочь. Обращайтесь!

[Olena K]

Прошу помощи.
Ситуация следующая. Принимали на работу уборщицу, при оформлении выяснилось, что у неё утеряна ТК. Разъяснили как поступить, отправили на предыдущее место работы за дубликатом.
По идее не должны были оформлять, пока не принесёт ТК, но оформили (не спрашивайте меня почему, решение принимала не я, я на тот момент не работала ещё) .
13 ноября она ушла с работы раньше, заболела. Предупредили, что нужно обязательно оформить больничный. Прошла неделя от неё никаких известий, стали звонить, выяснилось, что она уже работает в другом месте, и завершать нормально трудовые отношения не собирается.
Я вот теперь в полной растерянности, как поступить. Направила ей письмо с требованием предоставить документы подтверждающие обоснованную причину её отсутствия на работе или явиться и дать разъяснения по поводу. Пригрозила увольнением по статье за прогулы, но это смешно, потому что ТК её у нас нет.
Подскажите, что делать?

[alma]

Olena K, когда был прием на работу?
Если в текущем месяце, я б подала уточненку по отчету по принятых - и показала б прием по совместительству.
Уволить можно за прогулы - нужно отправить письмо по месту проживания сотрудника - обязательно с уведомлением о вручении.
Когда вам вернется корешок о получении письма сотрудником - составить акт комиссией (бухгалтер, отдел кадров, начальник смены...) о том, что сотрудника неоднократно разыскивали, и он не является на работу.
Ну и на основании акта комиссии - приказ об увольнении- п. 4 ст. 40 КЗпП. "Прогул без поважних причин"

[DANA13]

лихо закрученный сюжет
Вы когда принимали кадровую документацию зафиксировали отсутствие этой ТК? Или есть подпись уборщицы про получение ТК на руки?

Я бы не спешила увольнять за прогул без пояснений, т.к. по ст. 149 КЗпПУ до такого увольнения нужно взять письменные пояснения, почтовый корешок от письма не подтверждает отказ уборщицы от дачи пояснений, а вдруг у нее все таки б/л или что-то другое уважительное?

[Andry]

Сообщение от Olena K

...Ситуация следующая. Принимали на работу уборщицу, при оформлении выяснилось, что у неё утеряна ТК. Разъяснили как поступить, отправили на предыдущее место работы за дубликатом.
По идее не должны были оформлять, пока не принесёт ТК, но оформили (не спрашивайте меня почему, решение принимала не я, я на тот момент не работала ещё)

Все, как всегда - одно нарушение тянет за собой ворох других - наверняка в момент трудоустройства к вам она еще продолжала работать на другом предприятии...
Когда ее принимали на работу, в какой период? "Повідомлення про прийнятття працівника на роботу" в фискальную службу отправляли?

Сообщение от Olena K

...стали звонить, выяснилось, что она уже работает в другом месте, и завершать нормально трудовые отношения не собирается

Подробнее можно? Неужто так и сказала - "завершать нормально трудовые отношения не собираюсь"? Может, она все же сказала что-то другое, и даже привела какие-то аргументы?

Сообщение от Olena K

Я вот теперь в полной растерянности, как поступить. Направила ей письмо с требованием предоставить документы подтверждающие обоснованную причину её отсутствия на работе или явиться и дать разъяснения по поводу. Пригрозила увольнением по статье за прогулы, но это смешно, потому что ТК её у нас нет. Подскажите, что делать?

Поскольку нельзя принимать работника без трудовой книжки, а работник ее не предоставил, предполагаем, что у него ее ранее не было и действуем согласно "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників":

2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником
або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня
прийняття працівника на роботу

То есть заводите ей новую ТК, потом увольняете за прогулы в общем порядке и пишете письмо, что мы вас уволили и приезжайте заберите трудовую и получите расчет, а там хочет - забирает, не хочет - не забирает, но вы свою миссию выполнили.

[Olena K]

Сообщение от Andry

Когда ее принимали на работу, в какой период? "Повідомлення про прийнятття працівника на роботу" в фискальную службу отправляли?

Отправили. Как постоянного работника, ещё в октябре.

Сообщение от Andry

Подробнее можно? Неужто так и сказала - "завершать нормально трудовые отношения не собираюсь"? Может, она все же сказала что-то другое, и даже привела какие-то аргументы?

Текст был другой, щедро приправленный ненормативной лексикой.
Просто я не стала цитировать дословно.

Сообщение от Andry

То есть заводите ей новую ТК, потом увольняете за прогулы в общем порядке и пишете письмо, что мы вас уволили и приезжайте заберите трудовую и получите расчет, а там хочет - забирает, не хочет - не забирает, но вы свою миссию выполнили.

Скорее всего так и сделаю.

Спасибо всем за помощь.

[Мотя]

Сообщение от Andry

То есть заводите ей новую ТК, ... вы свою миссию выполнили.

Угу! Выполнили миссию по дальнейшему получению наказания
А что Olena K будет делать с Книгой учета движения ТК? С ЛК? Вы не знаете? Я - точно не знаю....
Учитывая:

решение принимала не я, я на тот момент не работала ещё

- я бы вообще не ввязывалась в это темное дело, пусть принимают решение и дальше те, кто и до этого его принимал....
Время ушло, сейчас Olena K все состряпает "задними" числами и...получит за это по полной....
Мне-то все равно, но предупредить надо.

[Inka]

Сообщение от Olena K

Отправили. Как постоянного работника, ещё в октябре.

После нее кого-то принимали? Мотя права:

А что Olena K будет делать с Книгой учета движения ТК?

[Andry]

Сообщение от Мотя

А что Olena K будет делать с Книгой учета движения ТК?

Внесет туда новую ТК

Сообщение от Мотя

- я бы вообще не ввязывалась в это темное дело, пусть принимают решение и дальше те, кто и до этого его принимал....

Если честно - я бы тоже предпочел бы не ввязываться в такое, но, судя по всему, Olena K не предоставили права выбора...

Сообщение от Мотя

Время ушло, сейчас Olena K все состряпает "задними" числами и...получит за это по полной....

Возможно,еще не совсем ушло - очень хочется надеяться, что после октября они больше никого не принимали на работу... А вот если оставить все, как есть - то время действительно будет упущено.. Вы предлагаете ждать, пока с налоговой запрос не придет - как так получилось, что их работник имеет еще одно основное место работы и где ее трудовая?