СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2008, 21:30   #31
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Так, Евгений ... ищем заказчика и делаем продукт ? :wink: Мы все сложим ( нечего противопоставлять непротивоставимое ) и придумаем , на что будем проверять - а размах невообразимый :wink:
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 21:25   #32
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana
А попробуйте тест ММPI- большие временные затраты, но он того стоит!
Извините, но ММРI для нянь это уж слишком Впрочем тесты уважаю, особенно Ильина и всегдя прилягательно к ним беседу "по душам". Уже лет семь как переросла стресс-интервью, ибо кроме самоутверждения человека, который проводит интервью ничего приятного в нём не вижу.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 09:23   #33
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Уже лет семь как переросла стресс-интервью, ибо кроме самоутверждения человека, который проводит интервью ничего приятного в нём не вижу.
Согласна с Вами касательно стресс-интервью. Мне самой несколько раз пришлось проходить такое интервью. Так вот - чувствуеш себя как поросенок на вертеле . Неужели люди, которые его практикуют, искренне верят в то, что таким кощунственным образом они смогут открыть истинную суть соискателя?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 11:38   #34
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые, а как насчет проективных методик, например "Кактус"???
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2008, 03:45   #35
Mitsu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mitsu
 
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

забавно а что за методика такая?

я так понимаю что вряд ли я когда нибудь дам нянечке этот самый "кактус", но для общего развития очень интересно
Mitsu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2008, 03:48   #36
Mitsu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mitsu
 
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы поблагодарить всех высказавшихся я долго не заходила на сайт, так что если кто то не дождался моего ответа, то я дико извиняюсь, постараюсь больше не бросать "свои" темки
Mitsu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 10:41   #37
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Графическая методика «Кактус»

При проведении диагностики испытуемому выдается лист бумаги форматом А4 и простой карандаш.

Инструкция:
«На листе бумаги нарисуй кактус - таким, каким ты его себе представляешь».
Вопросы и дополнительные объяснения не допускаются.

Обработка данных.
При обработке результатов принимаются во внимание данные, соответствующие всем графическим методам, а именно:
1. Пространственное положение
2. Размер рисунка
3. Характеристики линий
4. Сила нажима на карандаш
Кроме того, учитываются специфические показатели, характерные именно для данной методики:
1. Характеристика «образа кактуса» ( дикий, домашний, женственный и т.д.)
2. Характеристика манеры рисования ( прорисованный, схематичный и пр.)
3. Характеристика иголок ( размер, расположение, количество)

Интерпретация результатов:
По результатам обработанных данных по рисунку можно диагностировать качества личности испытуемого.
Агрессивность – наличие иголок, особенно их большое количество. Сильно торчащие, длинные, близко расположенные друг к другу иголки отражают высокую степень агрессивности.
Импульсивность – отрывистые линии, сильный нажим.
Эгоцентризм, стремление к лидерству – крупный рисунок, расположенный в центре листа.
Неуверенность в себе, зависимость – маленький рисунок, расположенный внизу листа.
Демонстративность, открытость – наличие выступающих отростков в кактусе, вычурность форм.
Скрытность, осторожность – расположение зигзагов по контуру или внутри кактуса.
Оптимизм – изображение «радостных» кактусов, использование ярких цветов в варианте с цветными карандашами.
Тревожность – преобладание внутренней штриховки, прерывистые линии, использование темных цветов в варианте с цветными карандашами.
Женственность – наличие мягких линий и форм, украшений, цветов.
Экстравертированность – наличие на рисунке других кактусов или цветов.
Интровертированность – на рисунке изображен только один кактус.
Стремление к домашней защите, чувство семейной общности – наличие цветочного горшка на рисунке, изображение домашнего кактуса.
Отсутствие стремления к домашней защите, чувство одиночества – изображение дикорастущего, пустынного кактуса.
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 10:42   #38
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Бланк теста _______________________________


Инструкция: Нарисуйте кактус таким, каким Вы его представляете.
Вопросы не допускаются.

1. Кактус домашний или дикий? ____________________________________________
2. Его можно потрогать? _________________________________________________
3. Кактусу нравиться, когда за ним ухаживают? _____________________________
4. Какие растения его соседи? _____________________________________________
5. Когда кактус вырастет, что в нём изменится? ____________________________
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 10:43   #39
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если интересно - можем пообщаться. Эти методика - рисуночные - не обмануть.
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 13:00   #40
Alla D
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тема рисунков (несуществующего животного) обсуждалась на форуме, если я правильно помню, при подборе работников склада.

Думаю, что няни, так же как и кладовщики, - существа нежные и ранимые, могут не понять всей продвинутости технологии "кактуса" и запросто не прийти на следующее собеседование. А заодно и знакомых отговорить...

А список вопросов для интервью улыбнул, спасибо .
Alla D вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA