Прямой поиск - актуально не только для ТОП-ов и редких спец.

[kichkaev]

думаю, что да, по фрейду, я ценитель поп.

[purple]

Сообщение от KaterinaPS

Коллеги! А Вы говорите нет компаний в Украине по ES!
Кое что нашла, компания "COMILFO Executive Search"!..
И "Amrop Hever" является одной из ведущих международных консультационных компаний по подбору персонала высшего звена и специалистов редкой квалификации (executive search). В следствие ускорения экономического роста, увеличения потока инвестиций и выхода новых крупных игроков на украинский рынок, в 2006 году было принято решение открыть постоянный офис компании в Киеве.

На самом деле об этих компаниях раньше не слышала... Есть более известные компании в Украине, которые пишут, что занимаются исключительно ES. Но думаю, о них и так все знают.

[jbarda4ok]

Коллеги, а что делать, если не хватает то ли смелости, то ли хитрости выманивать нужного кандидата и придумывать эти самые легенды? И вообще как можно хитрить (сочинять какую-то историю) а потом признаваться, что вообще-то мы работу предлагаем?
Вот такой у меня барьер

[kichkaev]

для начала, перечитать то, что я писал в дискуссии и забыть, что для эйчара штатного существует понятие прямой поиск. Даже и не думайте этим заниматься, во всяком случае не называйте это прямым поиском. Хотите прямым поиском заниматься идите для начала в рекрутинг, а потом, получив опыт, возможно станете хантером, говорят в Украине есть специализированные компании.

[jbarda4ok]

Насколько я понимаю - прямой поиск предусматривает выход на кандидатов, занимающих аналогичную доолжность, в компаниях с аналогичным бизнесом.
А хедхантинг предполагает охоту за конкретной персоной - Ивановым Иваном Ивановичем.

Или я неправа?

[kichkaev]

вы совершенно правы, но это нюансы, я несколько о другом - не может заниматься эйчар штатный ни хедхантингом, ни прямым поиском - это противоречит самой технологии.

[jbarda4ok]

А что же делать, если найти надо?

[dreamcatcher]

Сообщение от jbarda4ok

Коллеги, а что делать, если не хватает то ли смелости, то ли хитрости выманивать нужного кандидата и придумывать эти самые легенды?

Могу сказать как в таком случае делать точно НЕ надо. Вот так:

http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9107

[svetlana.gildebrandt@ubis]

Сообщение от jbarda4ok

Коллеги, а что делать, если не хватает то ли смелости, то ли хитрости выманивать нужного кандидата и придумывать эти самые легенды? И вообще как можно хитрить (сочинять какую-то историю) а потом признаваться, что вообще-то мы работу предлагаем?
Вот такой у меня барьер

постарайтесь отталкиваться от того, что не только Вы, но и люди, которых Вы хотите переманить могут быть заинтересованы в общении и потенциальное сотрудничество может принести обоюдный позитивный результат.
в плане "хитрить" - ИМХО, не нужно заниматься чем-то, если это не получается или причиняет дискомфорт.
не помню случаев, когда мне приходилось хитрить и легенды сочинять - наверное, у меня это тоже не получается
если нужно закрывать позицию, то старайтесь использовать те методы, которые помогают лично Вам быть успешным рекрутером.