Я пришел в новый коллектив - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olgis · 17.11.2009, 16:05

Спасибо за внимание!!!

temka · 17.11.2009, 16:11

olgis, проверьте свой пост #12 на наличие ошибок, пожалуйста.

Anna_Tyutyunnik · 17.11.2009, 16:24

Вы знаете, касательно сплетен, пересудов и обсуждений могу так сказать - есть есть почти всегода и везде, просто где-то это больше развито, а где-то меньше. Решение о том как Вам дальше быть можете только Вы принять. Все, что Вы видите и слышите делите на 2, большинство не воспринимайте на свой счет. Я понимаю Вас в человеческом плане, ведь всегда хочется комфорта в общении, дружного сплоченного коллектива и т д, ведь большую часть жизни мы проводим на работе. Но есть и другая сторона медали - ведь на работу мы приходим не дружить, а работать. Я не знаю в деталях масштабов происшедшего, поэтому советовать что-то мне сложно.

hr_resto · 26.11.2009, 22:50

Цитата:

Сообщение от Мельник

olgis, так они все о вас и говорят. О всех говорят, а о новеньких всегда и везде. И будут о вас всегда говорить.Смешно, что и вы говорите и будете говорить

А строить отношения надо.
Можно игнорировать происходящее - им надоест. Можно подойти к инициатору и сказать "Мне так приятно, что вы уделяете моей скромной особе столько внимания" + очаровательная спокойная улыбка как будто поблагоратили за поздравление на день рождения.
Конечно, налаживать - со всеми ровные деловые отношения

Абсолютно согласна с Мельник. Если Вы приняли решение работать в данной компании - конечно же налаживайте со всеми деловые отношения!!! А иначе-то как?
Адаптируйтесь к ситуации, будьте гибкой, но не поддавайтесь на соблазны, не ввязывайтесь в интриги. Пробуйте завовевать уважение и поддержку Ваших новых коллег, показав себя с лучшей стороны - как профессионал своего дела. В работе это главное, а все остальное - наживное. Успехов Вам!

Мотя · 27.11.2009, 00:08

Скажу так:
Я давно работаю в управлении, если что говорят в кулуарах начальства, знаю сразу же! Даже, если и не говорят, а только захотят (например, настроение шефа знаю по походке, выглянувши из окна!)

Итак:
2 стороны: шеф и подчиненные, а я между ними!
Все бегут ко мне, если чуть что: а что там говорят, а что там будет, а что ожидается?
А правда, что увольняется Петрова? А что случилось?
А правда, что Иванова увела мужа у Сидоровой?
А ты с нами пить будешь? У нас день рождения, мы шефу не скажем....Ты же своя в доску....
Ну, все подобное....

Вторая сторона(шеф):
вызывает:
А что там говорят?
А правда, что наша Иванова выпивает?
А что там у Сидоровой? Мужа увели?
А что Петрова? Увольняться надумала? А что ей не нравиться?
А кто там плохо работает?
А кто недоволен?

Ну и тоже в таком духе....

И что мне делать?

Если бы я была своя в доску и пила бы с сотрудниками, и отвечала на все щепетильные вопросы, а завтра все доложили бы шефу или доложила бы шефу, что Иванова выпивает, я б уже не работала, поверьте, коллеги!
Всем угодным не будешь, а работать надо, так что со всеми надо держать ровные, спокойные отношения, особо ни к кому не испытывать ни симпатий, ни антипатий (на людях особенно), на работе: строго деловые, дружеские, товарищеские отношения, без пересуд, сплетен и шепотков за углом!

Было дело: ловила стукачка: пустила утку, враз вычислила!

Каждое мое слово может быть использовано против меня!
Помните об этом, уважаемые коллеги!

Мы работаем с людьми, поэтому это накладывает особый отпечаток на отношениях!

Да еще и к начальству самые ближние, чем остальные!
Тоже своя тактика!

tipatov · 27.11.2009, 09:45

Поднимитесь повыше, коллеги, НАД ситуацией.
Можно имеет разные правила (разговаривать/не разговаривать, обсуждать/не обсуждать…), разные тактики (первые 3 дня, сразу…).
В то же время нужно понимать несколько более глобальных вещей:

1. Теория формирования групп. Если из группы уходит, или в группу приходит новый член – прежней группы уже не существует. Группа заново проходит этапы развития.
И как бы мы хотели/не хотели, но стадию эмоциональной активности нужно пройти. Без нее к стадии деловой активности никак не перейти. И о социальных ролях в группе тоже лучше знать. Новый сотрудник не будет в вакууме. Он все равно получит/возьмет свою роль.

2. Об адаптации тоже уже говорилось много на форуме. Ее ж никто не отменял. Даже при огромном желании.

Мельник · 27.11.2009, 10:08

Ну ничего себе

anatol_ua · 27.11.2009, 10:15

Точно: ничего себе - всё людям !

Николай - супер !!!

Anna_Tyutyunnik · 27.11.2009, 10:15

Цитата:

Сообщение от Мотя

2 стороны: шеф и подчиненные, а я между ними!
Все бегут ко мне, если чуть что: а что там говорят, а что там будет, а что ожидается?
А правда, что увольняется Петрова? А что случилось?
А правда, что Иванова увела мужа у Сидоровой?
А ты с нами пить будешь? У нас день рождения, мы шефу не скажем....Ты же своя в доску....
Ну, все подобное....

Вторая сторона(шеф):
вызывает:
А что там говорят?
А правда, что наша Иванова выпивает?
А что там у Сидоровой? Мужа увели?
А что Петрова? Увольняться надумала? А что ей не нравиться?
А кто там плохо работает?
А кто недоволен?

Ну и тоже в таком духе....

Весь пост не стала копировать, дабы не смущать ув. модераторов, но не могу не отметить, что каждое слово, которое Мотя написала безусловно правильно. Все так четко подмечено! Нет слов!!!
И все как про меня и мою бытность

Думала только у меня такое

Но лучше бы не написала! Мотя у Вас однозначно талант!!!

anatol_ua · 27.11.2009, 10:18

К сочинительству или к общению ?

:-D

17.11.2009, 16:24	#33
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Вы знаете, касательно сплетен, пересудов и обсуждений могу так сказать - есть есть почти всегода и везде, просто где-то это больше развито, а где-то меньше. Решение о том как Вам дальше быть можете только Вы принять. Все, что Вы видите и слышите делите на 2, большинство не воспринимайте на свой счет. Я понимаю Вас в человеческом плане, ведь всегда хочется комфорта в общении, дружного сплоченного коллектива и т д, ведь большую часть жизни мы проводим на работе. Но есть и другая сторона медали - ведь на работу мы приходим не дружить, а работать. Я не знаю в деталях масштабов происшедшего, поэтому советовать что-то мне сложно. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.11.2009 в 16:35. Причина: очепятка

27.11.2009, 00:08	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Скажу так: Я давно работаю в управлении, если что говорят в кулуарах начальства, знаю сразу же! Даже, если и не говорят, а только захотят (например, настроение шефа знаю по походке, выглянувши из окна!) Итак: 2 стороны: шеф и подчиненные, а я между ними! Все бегут ко мне, если чуть что: а что там говорят, а что там будет, а что ожидается? А правда, что увольняется Петрова? А что случилось? А правда, что Иванова увела мужа у Сидоровой? А ты с нами пить будешь? У нас день рождения, мы шефу не скажем....Ты же своя в доску.... Ну, все подобное.... Вторая сторона(шеф): вызывает: А что там говорят? А правда, что наша Иванова выпивает? А что там у Сидоровой? Мужа увели? А что Петрова? Увольняться надумала? А что ей не нравиться? А кто там плохо работает? А кто недоволен? Ну и тоже в таком духе.... И что мне делать? Если бы я была своя в доску и пила бы с сотрудниками, и отвечала на все щепетильные вопросы, а завтра все доложили бы шефу или доложила бы шефу, что Иванова выпивает, я б уже не работала, поверьте, коллеги! Всем угодным не будешь, а работать надо, так что со всеми надо держать ровные, спокойные отношения, особо ни к кому не испытывать ни симпатий, ни антипатий (на людях особенно), на работе: строго деловые, дружеские, товарищеские отношения, без пересуд, сплетен и шепотков за углом! Было дело: ловила стукачка: пустила утку, враз вычислила! Каждое мое слово может быть использовано против меня! Помните об этом, уважаемые коллеги! Мы работаем с людьми, поэтому это накладывает особый отпечаток на отношениях! Да еще и к начальству самые ближние, чем остальные! Тоже своя тактика! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.11.2009, 09:45	#36
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,590 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Поднимитесь повыше, коллеги, НАД ситуацией. Можно имеет разные правила (разговаривать/не разговаривать, обсуждать/не обсуждать…), разные тактики (первые 3 дня, сразу…). В то же время нужно понимать несколько более глобальных вещей: 1. Теория формирования групп. Если из группы уходит, или в группу приходит новый член – прежней группы уже не существует. Группа заново проходит этапы развития. И как бы мы хотели/не хотели, но стадию эмоциональной активности нужно пройти. Без нее к стадии деловой активности никак не перейти. И о социальных ролях в группе тоже лучше знать. Новый сотрудник не будет в вакууме. Он все равно получит/возьмет свою роль. 2. Об адаптации тоже уже говорилось много на форуме. Ее ж никто не отменял. Даже при огромном желании. __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

27.11.2009, 10:15	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Точно: ничего себе - всё людям ! Николай - супер !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.11.2009, 10:18	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	К сочинительству или к общению ?:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.11.2009, 16:05	#31
olgis Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за внимание!!!

17.11.2009, 16:11	#32
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	olgis, проверьте свой пост #12 на наличие ошибок, пожалуйста.

27.11.2009, 10:08	#37
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Ну ничего себе