СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
03.09.2010, 17:40 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
По крайней мере в 1С (7) на каждого сотрудника формируется СВОЙ приказ, который "привязывается" именно к нему... Думаю, что в 8-ке будет так же...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
06.09.2010, 11:22 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо большое всем за ответы! Мы пришли к решению о вводе новых типовых форм на предприятии с Нового года. Только личные карточки на принятых с начала этого года пришлось переделать. Благо их было не много.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Seepferdchen за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.09.2010) |
06.09.2010, 12:05 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо за то, что сообщили нам о принятом решении !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.01.2016, 10:36 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
підкажіть,будь ласка, чи є якісь правила проміжку часу реєстрації наказу та дати початку дії наказу? наприклад, наказ про відрядження зарєстрований за 2 тижні до відрядження, або про відпустки за місяць до початку відпустки.
|
18.01.2016, 11:23 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Немає таких правил. Зато є правило, що відпускні виплачуються за три дня до початку відпустки, тому і наказ про відпустку видається раніше
|
18.01.2016, 12:20 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Как Вы считаете 3 дня до отпуска?
День выплаты отпускных и первый день отпуска учитываете, или считаете 3 целых дня между выплатой и началом отпуска? Например, отпуск начинается 22.01.16, отпускные 18.01.16 г.? У меня спор, считаю что нужно выплачивать, так как я навела в примере.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.01.2016, 13:38 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
По аналогии с предупреждением за две недели при увольнении - в комментариях к КЗоТу об этом написано так: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (18.01.2016) |
18.01.2016, 13:44 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Спасибо, теперь я не одна так считаю
А еще вопрос, Вы в рабочих или календарных днях считаете? Я склоняюсь к рабочим.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.01.2016, 15:21 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Об этом четко сказано в письме Минтруда № 155/13/116-09 oт 26.06.09: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (18.01.2016) |
19.02.2016, 12:00 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Шановні експерти. На підприємстві був виданий наказ " Про поновлення на роботі" звільненого працівника. В розділі наказую п'ять підпунктів.
1. Старий наказ втратив чинність. 2. Поновити працівника з такого то числа. 3. Бухгалтерії виплатити.... 4. Звільнити правильним числом. 5. Бухгалтерії виплатити ..... Схематично написала, бо питання полягає в наступному. Чи можна видавати наказ такого змісту? Щоб і про поновлення і про таки ж звільнення?Якщо так, то чим керуватись ? Правилами організації діловодства на підприємстві? |