СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.01.2012, 20:10 | #31 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Научится - будет задавать попонятнее. Он же еще не знает, что мы уже устали додумывать вопросы ТС . |
||
10.01.2012, 20:31 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
нашла еще одну такую же тему - объединила три - в одну. и будет пользоваться поиском, я надеюсь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (10.01.2012) |
11.04.2013, 11:58 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Структура заработной платы: минимальный оклад, а остальное премия
Добрый день, уважаемые форумчане. Столкнулась со следующей ситуацией. На предприятии действует окладно-премиальная оплата труда, при которой основная заработная плата составляет минимальный оклад в соответствии с действующим законодательством, при чем для всех категорий работников, от уборщицы до генерального директора. Остальная часть - дополнительная заработная плата в виде премии. Возникает вопрос о законности такой системы оплаты труда, поскольку фактически основную часть заработной платы (премию) можно вообще не выплачивать по каким-либо причинам.
Заранее благодарна за ответы. |
11.04.2013, 12:09 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем Вас, ув. Julia_57, на нашем форуме!
Прочтите данную тему и поймете - за какой труд устанавливается минимальная заработная плата и какое следует наказание за нарушение законов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia_57 (11.04.2013) |
16.04.2013, 00:26 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
зарплата продавца
Добрый вечер.
У меня маленький магазин по продаже одежды, один продавец, во всех отчетах указываю минимальную зарплату 1147 грн. Сегодня звонят из исполкома и говорят, что продавцы должны получать больше чем минималку, ссылаясь на коеффициент 1.21. Подскажите, что это за коеффициент, перерыла инет нигде не нашла. Заранее спасибо. |
16.04.2013, 20:57 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ, вот только как узнать подчиняется ли мое предприятие этим соглашениям?
Да вот только кто присваивет эту квалификацию? Последний раз редактировалось Befis; 16.04.2013 в 22:31. Причина: Дописать пост можно при помощи функции "Правка". Спасибо |
16.04.2013, 23:12 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
19.04.2013, 13:54 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Ксюшин (01.10.2013) |
10.06.2013, 16:43 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сдельщики и мин.з\плата
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, - по сдельщикам выполняется условие минимальной заработной платы (даже выше), но часовые тарифные ставки несколько ниже. Можно ли такое пропускать, если контролировать отработанные часы и загруженность работников для выхода на уровень? Спасибо! |
Метки |
Оплата труда |
|
|