![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#31 | ||
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.05.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 847
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,249 
	
		
			
				Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
   Мотя, товарисч Russstam только зарегистрировался и задал первый вопрос  . Научится - будет задавать попонятнее. Он же еще не знает, что мы уже устали додумывать вопросы ТС   .
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#32 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	![]() нашла еще одну такую же тему - объединила три - в одну. ![]() и будет пользоваться поиском, я надеюсь...  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Зинуля (10.01.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#33 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.04.2013 
				
				
				
					Сообщений: 1
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, уважаемые форумчане. Столкнулась со следующей ситуацией. На предприятии действует окладно-премиальная оплата труда, при которой основная заработная плата составляет минимальный оклад в соответствии с действующим законодательством, при чем для всех категорий работников, от уборщицы до генерального директора. Остальная часть - дополнительная заработная плата в виде премии. Возникает вопрос о законности такой системы оплаты труда, поскольку фактически основную часть заработной платы (премию) можно вообще не выплачивать по каким-либо причинам.  
		
		
		
		
		
		
		
	Заранее благодарна за ответы.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#34 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Приветствуем Вас, ув. Julia_57, на нашем форуме! 
		
		
		
		
		
		
			![]() Прочтите данную тему и поймете - за какой труд устанавливается минимальная заработная плата и какое следует наказание за нарушение законов.... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Julia_57 (11.04.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#35 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 16.04.2013 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый вечер.  
		
		
		
		
		
		
		
	У меня маленький магазин по продаже одежды, один продавец, во всех отчетах указываю минимальную зарплату 1147 грн. Сегодня звонят из исполкома и говорят, что продавцы должны получать больше чем минималку, ссылаясь на коеффициент 1.21. Подскажите, что это за коеффициент, перерыла инет нигде не нашла. Заранее спасибо.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#37 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 16.04.2013 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за ответ, вот только как узнать подчиняется ли  мое предприятие этим соглашениям? 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Да вот только кто присваивет эту квалификацию? Последний раз редактировалось Befis; 16.04.2013 в 23:31. Причина: Дописать пост можно при помощи функции "Правка". Спасибо  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#38 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 03.11.2011 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 2,440
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,922 
	
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#39 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.07.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,418
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 252 
	
		
			
				Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 
				__________________ 
		
		
		
		
	Олена Саврова  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: |  Ксюшин (01.10.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#40 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 24.11.2008 
				
				
				
					Сообщений: 90
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 6 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день. 
		
		
		
		
		
		
		
	Подскажите, пожалуйста, - по сдельщикам выполняется условие минимальной заработной платы (даже выше), но часовые тарифные ставки несколько ниже. Можно ли такое пропускать, если контролировать отработанные часы и загруженность работников для выхода на уровень? Спасибо!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Оплата труда | 
		
  | 
	
		
  |