![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#351 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
прийняття людини за сумісництвом, якщо така людина більше ніде не працює не являється порушенням?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#352 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#353 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (21.08.2015) |
![]() |
#354 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудников. Ситуация следующая: есть СПД (2 группа) с наемными сотрудниками в количестве 9 человек (программисты), которые оформлены на работу по трудовому договору. Есть еще 12 человек, с которыми необходимо заключить договоры. Эти 12 человек работают тестерами, которые тестируют продукт, созданный программистами. 1. Какой тип договора можно с тестерами заключить? 2. Имеет или не имеет признаки трудового договора работа тестеров? Ветку читал, но вопросы остались))) Очень нужна Ваша помощь. Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#355 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Якщо в умовах роботи буде відсутній чіткий графік роботи, а необхідність проведення тестування на обладнанні замовника буде обгрунтована захистом інтелектуальної та іншої інформації, а результатом такої роботи буде акт про виявлені недоліки з рекомендаціями, то можете оформити як цивільно-правову угоду, прицьому нагорода повинна виплачуватись не по строкам і термінам а по факту подачі достатньо аргументованого акту
|
![]() |
![]() |
![]() |
#356 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Але всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам, які ті виправляють і знову віддають тестерам на тестування доти, доки програма або її частина не будуть працювати як слід. От з актами теж не зрозуміло, що в них писати по закінченню тестування, тому що вони тестують або всю програму, або певну її частину. Впродовж одного місяця вони можуть тестувати багато різних частин одного проекту, а проект може розтягнутись на пів року.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#357 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
"всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам" отже вони фіксуються
![]() "доки програма або її частина не будуть працювати як слід" отже коротко відображаєте виявлені недоліки і підписуєте акт! "за результатами тестування певної частини програми "Ухтишка" Замовник усунув наступні виявлені Виконавцем недоліки: ..." і згідно акту акт виплачуєте нагороду) пошукайте в інтернеті акти по виконаним послугам і інтерпретуйте на свої потреби ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Агрич за это полезное сообщение: | Alex.K (27.08.2015) |
![]() |
#358 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дуже дякую за допомогу!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#359 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
добрый день, подскажите, пожалуйста, по ГПД сколько раз в год можно заключать с одним и тем же работником? спасибо...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#360 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Сколько угодно.
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (17.12.2015), Натали1302 (17.12.2015) |