СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.09.2013, 13:36 | #291 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему? Любой работник может выполнять определенный объем работы по договору ГПХ.
Я так поняла: есть работник по совместительству. Может ли он быть принятым по СТД? Может. Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ? Может. А почему - нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (26.09.2013) |
13.09.2013, 13:37 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Выполнять может, но это не будет называться совместительством.
|
13.09.2013, 13:38 | #293 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, я неверно истолковала вопрос...
По договору ГПХ вообще нет приема на работу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2013, 15:52 | #294 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.
|
13.09.2013, 15:58 | #295 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ: Стаття 23. Строки трудового договору ...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2013, 16:37 | #296 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.
Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 16:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост, если ответ следует сразу же. Спасибо. |
13.09.2013, 16:53 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2013, 16:03 | #298 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону? 1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні. 2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету. Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ. Дякую за відповідь! |
26.09.2013, 16:20 | #299 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | kadrovik05 (27.09.2013) |
17.12.2013, 11:55 | #300 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|