Як правильно рахувати нічні і вечірні при підсумованому обліку?

[Iren@]

Сообщение от Skan

мне вот интересно при таком подсчете, получается -
1 час работы человека в июне не равен 1му часу идентичной работы этого же человека в июле..?

При ПОВРЕМЕННОЙ оплате (т.е. на окладе) - да: 1 ч работы стоит в июне дороже, чем 1 ч работы в июле.
А при ПОЧАСОВОЙ оплате (т.е. в приказе указана ставка за 1 ч работы) - будет одинаково. Для этого и вводят почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени.

[Skan]

Сообщение от anatol_ua

Да в том-то и дело, что работа оценивается в одну и ту же сумму ежемесячно - оклад-то не меняется !!!

согласна!
но получается переработка оценивается в каждом месяце по-разному? (ну, я имею в виду если она есть и оплачивается)

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

А часовая тарифная ставка действительно разная в каждом месяце, и более того - в разных случаях используются разные часовые ставки (поговорите со своим бухгалтером на эту тему)...

А чому це - погодинна тарифна ставка різна? Якщо її розмір записано в ШР, і в наказі про прийняття працівника? Не зрозуміла.

[Iren@]

У нас СУММ.УЧ.РАБ.ВР. и при этом введены ОКЛАДЫ за месяц. Почему собственно и путаница. это.....совсем-совсем неправильно?

Совсем-совсем...Вы же сами от это страдаете...
КЗППУ:

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
19.04.2006 N 138
"Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"

[anatol_ua]

Сообщение от Iren@

При ПОВРЕМЕННОЙ оплате (т.е. на окладе) - да: 1 ч работы стоит в июне дороже, чем 1 ч работы в июле.

Ось це і малось на увазі !

[Skan]

Сообщение от Iren@

Совсем-совсем...

всё! я окончательно запуталась, всерьез и надолго))

у нас установлен сум.учет.
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном месяце

далее, столкнулись недавно с недовольством работников. напр.он в одном месяце за скажем 10 часов переработок получил одну сумму, в другом за те же 10 часов - другую.

[Зинуля]

Сообщение от Skan

у нас установлен сум.учет.

А какой у Вас учетный период?

[Skan]

Сообщение от Зинуля

А какой у Вас учетный период?

учетный период - квартал

[Зинуля]

Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?

[Skan]

Сообщение от Зинуля

Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?

ок, я поняла к чему Вы ведете, но поскольку не вполне владею вопросами начисления зп, то пыталась описать ситуацию упрощенно; т.о., выше мне следовало написать:
у нас установлен сум.учет.с учетн.периодом 1 квартал
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс по итогам квартала оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном квартале

на самом деле суть вопроса не в том, начисляет бухгалтерия переработки ежемесячно или же раз в квартал... думаю что там всё делают правильно... а вопрос в сумме оплаты переработок

напр, за 1 квартал человек имеет N часов переработки и получает за них сумму доплаты Х
во 2 квартале этот же человек имеет опять же N часов переработки, но получает за них сумму доплаты Y

сравнив эти цифры, он приходит в бухгалтерию и говорит, мол, обман на ровном месте. Там ему отвечают, что так надо. Он идет в отдел персонала и требует объяснений, почему суммы отличаются
человек проблемный и шумный, поэтому вот я пытаюсь разобраться в ситуации чтобы всех примирить