Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

origa · 23.07.2009, 12:01

Цитата:

Сообщение от hr_galina

Чи математика допомагає... В підборі технічного персоналу - так, при побудові структурованої співбесіди - так (але тут не обійшлося без додатково пройдених тренінгів).
З приводу надійності - перевіряти важко, думаю тут важливий момент продумати схему перевірки на дадійність + використовувати індивідуальний підхід... І всеодно це не дасть 100% ефективності.
З приводу диплома математика - суперечливе питання... мені зате частіше закидають що я зовсім не психолог... (але це роблять не кандидати)
Кандидатам я не спішу розповідати свою біографію... все ж таки питання з приводу їтрудового стажу, на співбесіді даю я

Спасибо за ответ. Надеюсь на дальнейшее взаимоинтересное общение.

hr_galina · 23.07.2009, 12:07

Цитата:

Сообщение от origa

Спасибо за ответ. Надеюсь на дальнейшее взаимоинтересное общение.

Домовилися

anatol_ua · 23.07.2009, 12:55

Як вам це подобається - вони вже домовилися

!
А ми ???:-D

hr_galina · 23.07.2009, 13:12

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Як вам це подобається - вони вже домовилися

!
А ми ???:-D

Запрошую всіх бажаючих

origa · 23.07.2009, 13:14

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Як вам це подобається - вони вже домовилися

!
А ми ???:-D

Кстати, Да! Всем добро пожаловать!! Буду рада открытости для дискуссий

всех присутствующих))

origa · 23.07.2009, 13:18

Скажите, есть ли среди вас ЧРы, специализирующиеся в сфере информационных технологий?

temka · 23.07.2009, 13:20

Цитата:

Сообщение от origa

Кстати, Да! Всем добро пожаловать!! Буду рада открытости для дискуссий

всех присутствующих))

ой, спасибо, что разрешили...

temka · 23.07.2009, 13:24

Цитата:

Сообщение от origa

Скажите, есть ли среди вас ЧРы, специализирующиеся в сфере информационных технологий?

Это не из этой темы! И кто такие ЧРы? ЧеловекоРесурсы? Хантить хотите? Так идите в рубрику "Вакансии" или "Работа"

hr_galina · 23.07.2009, 13:27

Цитата:

Сообщение от temka

ой, спасибо, что разрешили...

Хтось сьогодні явно не в настрої...

temka · 23.07.2009, 13:36

Цитата:

Сообщение от hr_galina

Хтось сьогодні явно не в настрої...

І в гуморі, і в настрої!

Але вже якось набридло"Ти хто? ...Психолог?...Ні?! І як же ти працюєш?" або "Допоможіть, дайте тест!" . "Дайте тест" - Це "допоможіть зняти з себе відповідальність за кінцевий результат; ось мені дали, я тут швиденько тут заціню і скажу хто поганець;шо? непоганець? так тож не я, то тест, що мені дали... ". "швиденько" - але якість?!жах! Ніхто не хоче навчитися користуватися, вивчити ретельно, ніхто не каже " в мене є ось це, зробила ось так, вийшло ось таке, хто вміє і знає чи має бути саме так?..."
Понапридумували "ЧР", "ХР", що "менеджер з персоналу" було не досить гарним?
То я так, їжачка вигулюю, Полкан дома відповичає (гумор)...

Вибачте, якщо образила когось...

23.07.2009, 12:55	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Як вам це подобається - вони вже домовилися ! А ми ???:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.07.2009, 13:18	#26
origa Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скажите, есть ли среди вас ЧРы, специализирующиеся в сфере информационных технологий?