|
Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность
Помогите, пожалуйста, найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность. Один раз уже столкнулись - уволили человека, а он пошёл предлагать базу клиентов направо и налево.
Поставили программку нужную, подписали со всеми договор. Но хотелось бы изначально не брать таких людей. Службы безопасности в компании нет, а конкурент капАет... Подскажите, как можно распознать "гадёныша" ещё на собеседовании? |
Никак.:bow:
Обсуждали многажды безрезультатно. |
эх ((( спасибо за ответ
|
Зачастую достаточно просто нормально относится к людям. Хотя от идиотов это не спасет никого.
|
Цитата:
|
nadel-t, що раніше зрозумієте, що таких тестів нема, то раніше компанія почне уважніше ставитися до кандидатів як до людей, а не як до набору функцій. Вивчіть людину, її я-концепцію, перш ніж приймати на роботу і давати важливу інформацію, розробіть відповідні договори з працівниками...
|
Цитата:
г. Харьков, ул. Сумская, 39, оф. ...:lol::lol::lol: |
http://www.midot.com.ua/rus/default_rus.asp
Но опять же таки, больше подходит для оценки уже работающего персонала. |
Цитата:
|
А рекомендации не пробовали?
С прежних мест работы.
Не письменные, с сургучными печатями, а телефонное, а то и личное общение? Иногда - спасает Но и к людЯм надо по-человечески... и при расставании тоже. Зарплатку полностью выплачивать. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 00:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA