СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
05.12.2010, 15:16
|
#21 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А додатково за день невиходу на роботу, писати в наказі що день не виходу вважати прогулом?
|
|
|
|
06.12.2010, 10:29
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Света (svetaweu) !
Изложите, пожалуйста, свою ситуация поподробнее...  А то как бы дров не наломать... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (06.12.2010) |
|
06.12.2010, 10:34
|
#23 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Уважаемые форумчане обьясните чайнику. что такое " засоби дісциплінарного впливу" с чем это едят. "Дісциплянарне стягнення" вполне мне понятно.
Розкрадання мат.цінностей - должно лы быть доказано в судебном порядке или достаточно внутреннего расследования. Зарание спасибо. |
|
|
|
|
06.12.2010, 10:36
|
#24 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.12.2010) |
|
06.12.2010, 10:51
|
#25 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
МОТЯ с Вами полностью согласен, но есть люди в .... селениях (читать в компании) которым безполезно обьяснять, желание угодит руководству выше. У нас такие чудеса творятся, что просто не знаешь что делать.
|
|
|
|
|
06.12.2010, 10:51
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Факт может установить специально созданная комиссия, инвентаризация, аудит, наконец !
Но классифицировать его, выносить по факту РЕШЕНИЕ, а тем более ПРИГОВОР, может только СУД (даже не самый гуманный в мире...) Мотя  1000 %
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (06.12.2010) |
|
06.12.2010, 10:53
|
#27 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
А вот иск в суд - это более реальное, чем Ваше служебное расследование...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (08.12.2010) |
|
06.12.2010, 11:02
|
#28 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Спасибо за ответы.
По "приговору" все ясно. По второму пункту " засоби дісциплінарного впливу" пока нет. Поймите меня правильно я не сторонник таких мер и всячески им противодействую. Данные меры и меня коснулись в какойто мере, вот и думаю что предпринять, а что бы с 100% эффективностью учусь сдесь на фоуме. |
|
|
|
|
06.12.2010, 11:09
|
#29 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. (Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.02.85 р. N 8474-X, від 27.05.88 р. N 5938-XI) Я не случайно привёл статью вместе с примечанием: обратите внимание на дату изменений ! Да и сама формулировочка ... знакома (см. выделенное)... Тогда ещё вовсю командовала одна партия и партийное наказание было равно общественному (наоборот, есссно, тоже !!!)... Т.е. не все корни ещё удалили  (как говорят стоматологи...  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Fisher_and (08.12.2010), Мотя (06.12.2010) |
|
06.12.2010, 12:16
|
#30 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Спасибо Анатолий.
Статтью читал и для себя представил партсобрания и вычитывают работника. .
|
|
|
|
