Наказ про дисциплінарне стягнення
 

Будь-ласка, допоможіть оформити наказ про дисциплінарне стягнення за прогул. Як правильно написати розпорядчу частину? Дякую!

Приклад наказу:

Про оголошення догани

ФІО, посада, 03 березня 2009 року був відсутній на роботі без поважних причин, виправдувальних документів не надав, що є порушенням п. ... Правил внутрішнього трудового розпорядку.

НАКАЗУЮ:

ФІО, посада, за порушення трудової дисципліни (прогул без поважних причин) оголосити догану.
Позбавити ФІО всіх видів заохочувальних виплат і премій до 02 березня 2010 року.

Підстава: службова записка, доповідна записка, пояснювальна записка.

Директор

Премія та догана
 

Підкажіть, прошу.Догана винесена 30.10.09.
З 30.10.09 по 30.10.2010 позбавляєтья премії, а як щодо жовтня місяця?Чи потрібно в наказі зазначити, що премія за жовтень не надається в звязку з провадженням дисциплінарного стягнення?

Але ж догана винесена не за те, що працівник скоїв саме 30.10.09 (у п'ятницю) ?
Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії"...:reverie:
До речі, стягнення можна зняти і достроково (раніше жовтня 2010 року)...

Я теж так вважаю.
Інша справа, що я, наприклад, табель здала 25 числа цього місяця і зарплату (з премією) того ж дня вже було нараховано...

Хочу обратить ваше внимание на нетождественность таких понятий как премия и поощрение и необязательность снятия премии в период действия дисциплинарного взыскания. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294

А якщо наказ про виплату премії вже було видано (до 25.10), то треба буде видати ще один - про депреміювання,
а бухгалтерії зробити перерахунок...

Зінуля, звичайно ж, я не читала Положення про преміювання, яке діє в держоргані, де працює KLarisa , але наскільки я знаю, мова йде про державну службу. Тож, навряд чи системою оплати праці передбачено виплату державному службовцю премії за такі "виробничі" показники, як кількість розглянутих звернень громадян або розроблених проектів нормативно-правових актів. :)
Тому в даному випадку я подумала, що така премія не є додатковою зарплатою, а іншою заохочувальною та компенсаційною виплатою, яка не носить обов’язкового характеру.

Ирена,я понимаю, что вряд ли в данном случае речь идет о госслужащих.Речь ведь не о показателях,а о сути вопроса. И поскольку этот форум читают, одним из правил является поиск уже обсуждавшихся тем и, во избежание ошибок , я обратила внимание (для тех, кто будет читать это обсуждение) на существенное отличие понятий премии и поощения и недопустимость их смешения.
Да и Вы, насколько я успела заметить, предпочитаете называть вещи своими именами ;)

Скажите пожалуйста, а в течении какого срока мы имеем право предъявить Выговор? Если например нарушение было сегодня?