И снова трудовые книжки... - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ИринаП · 15.03.2010, 17:32

Вполне можно воспользоваться http://forum.hrliga.com/misc.php?do=bbcode
и делать со своим текстом все, что угодно.

Tety · 16.03.2010, 12:21

Цитата:

Сообщение от Lia

Не поняла, о переводе куда?

А чи можливо у Вас не "переводити" а застосувати "переміщення" із збереженням істотних умов праці (тоді відпадає необхідність вносити запис в трудову)?

Натасик · 17.03.2010, 00:11

Добрый день. У нас на предприятии был создать департамент по персоналу, в который входят: отдел кадров, архив, и еще несколько отделов. Что нужно писать в трудовой: «інспектор з кадрів відділу кадрів департаменту з персоналу»? Было б здорово, если б подсказали нормативные документы: закон, письмо, разъяснение, что то, что могло помочь, объяснить директору по персоналу, что не стоит записывать всю структуру подчиненности, что достаточно написать «інспектор з кадрів відділу кадрів».

anatol_ua · 17.03.2010, 14:53

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
(п. 2.14)

klyzhko · 14.04.2010, 15:16

Здравствуйте,эксперты и активные участники форума!

На тему ведения ТК много сказано и, наверное, еще больше еще не обговорено.
Просмотрев ТК сотрудников на своем новом предприятии, я пришла к выводу, что их ведут в разных организациях "кому как бог на душу положит". И,только оформляя пенсию, сотрудник будет озадачен и опечален таким ведением его трудового документа.
Я все таки хочу для себя уяснить некоторые моменты:

1. В большинстве ТК моих сотрудников записи о приеме и увольнении продолжаются з в разделах: "сведения о награждениях, поощрениях" или во второй части ТК, где должны быть продублированы записи из первой на украинском либо русском языке. Согласно Инструкции этого делать нельзя, надо выдать вкладыш.
Мои действия, как вновь приступившего к обязанностям HR-а, каковы, притом, что запись о приеме в нашу Компанию уже есть.?
2. И все таки: НИ ОДНОЙ ТК с заполненной второй частью, хотя в Инструкции об этом ясно сказано. Что делать? Насколько это серьезное нарушение?

Мотя · 14.04.2010, 15:26

Что делать?
Да ничо не делать!
Оставить все, как есть.
Не Вы ж ваяли сие произведение искусства!

Так почему Вы переживаете за какие-то наказания за нарушения, которые Вы не совершали?
У нас тож полно таких вот ТК - сикось-накось. Ничо, и на пенсию люди ушли, и ТК пригодилась в том виде, в каком была.

anatol_ua · 14.04.2010, 15:49

Давайте подумаем вместе...

Бланки ТК разрабатывались и изготавливались (в основном) в советское время, когда трудовой стаж на одном предприятии считался делом чести и совести (ой, даже фразы советские вспомнились

).
Записей при этом было достаточно для заполнения и первой (национальной) части ТК и второй - русской.
При этом умудрялись ещё и поощрения записывать:
"премирован 10 руб. за рационализаторское предложение, приказ №128-ОК от 15.12.1989".
После развала Союза количество записей о работе в ТК возросло в разы, если не в десятки раз !
Куда всё это записывать ?
Правильно, зачёркивают фразу "о поощрениях", дописывают фразу "о работе" и шпарят дальше...
То же самое относится и к разделу на русском языке...
(а вкладышей в ТК издавали-то мало...)

А нынешние бланки ТК тоньше раза в два !

Поэтому: не переживайте !!!
Есть возможность завести вкладыш по окончании первого раздела книжки - заводИте, нет - продолжайте в русском разделе.
В ПФУ всё это тоже понимают и стаж учитывают нормально !!!

P.S. Да простятся мне сии мелкие прегрешения... против всемогущей Инструкции №58

марина1806 · 26.04.2010, 09:50

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, столкнулась примерно с такими же проблемами:
1. В одной книжке запись о приеме человеку в нашу компанию сделана в разделе " о награждениях",как стоит поступить в данной ситуации:
- вверху зачеркнуть и написоть "о работе", или
- сделать запись, о том что запись под №... недействительна и сделать новую запись во второй части книжки?
2. В другой трудовой книжке у работника запись с первой работы сделана и на русском и на украинском языке, т.е. в двух частях трудовой книжки, а на остальных работах человеку делали записи только в первой части, как вести дальше ему записи:
- продолжать во второй части, или
- завести вкладыш?

EllE HRD · 26.04.2010, 10:10

Я бы сделала так:
1. Написала сверху "О работе",а свои записи продолжала бы во второй части ТК.
2. Завела бы вкладыш и дальше продолжала бы записи во вкладыше.
НО! Повторюсь - это мое мнение. Давайте дождемся мнения моих коллеги, которые в несколько десятков раз опытнее меня в кадровом делопроизводстве.

Anna_Tyutyunnik · 26.04.2010, 10:16

Соглашусь с вариантом Елены, как одним из возможных. Такое встречалось мне в ТК работников и не раз.
Но, я все же стараюсь в таком случае следовать правилам и заводить вкладыш.

15.03.2010, 17:32	#21
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Вполне можно воспользоваться http://forum.hrliga.com/misc.php?do=bbcode и делать со своим текстом все, что угодно. __________________ Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.

17.03.2010, 14:53	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 (п. 2.14) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.04.2010, 15:26	#26
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Что делать? Да ничо не делать! Оставить все, как есть. Не Вы ж ваяли сие произведение искусства! Так почему Вы переживаете за какие-то наказания за нарушения, которые Вы не совершали? У нас тож полно таких вот ТК - сикось-накось. Ничо, и на пенсию люди ушли, и ТК пригодилась в том виде, в каком была. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.04.2010, 15:49	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Давайте подумаем вместе... Бланки ТК разрабатывались и изготавливались (в основном) в советское время, когда трудовой стаж на одном предприятии считался делом чести и совести (ой, даже фразы советские вспомнились). Записей при этом было достаточно для заполнения и первой (национальной) части ТК и второй - русской. При этом умудрялись ещё и поощрения записывать: "премирован 10 руб. за рационализаторское предложение, приказ №128-ОК от 15.12.1989". После развала Союза количество записей о работе в ТК возросло в разы, если не в десятки раз ! Куда всё это записывать ? Правильно, зачёркивают фразу "о поощрениях", дописывают фразу "о работе" и шпарят дальше... То же самое относится и к разделу на русском языке... (а вкладышей в ТК издавали-то мало...) А нынешние бланки ТК тоньше раза в два ! Поэтому: не переживайте !!! Есть возможность завести вкладыш по окончании первого раздела книжки - заводИте, нет - продолжайте в русском разделе. В ПФУ всё это тоже понимают и стаж учитывают нормально !!! P.S. Да простятся мне сии мелкие прегрешения... против всемогущей Инструкции №58 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.04.2010, 10:10	#29
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Я бы сделала так: 1. Написала сверху "О работе",а свои записи продолжала бы во второй части ТК. 2. Завела бы вкладыш и дальше продолжала бы записи во вкладыше. НО! Повторюсь - это мое мнение. Давайте дождемся мнения моих коллеги, которые в несколько десятков раз опытнее меня в кадровом делопроизводстве. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

17.03.2010, 00:11	#23
Натасик Участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2009 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. У нас на предприятии был создать департамент по персоналу, в который входят: отдел кадров, архив, и еще несколько отделов. Что нужно писать в трудовой: «інспектор з кадрів відділу кадрів департаменту з персоналу»? Было б здорово, если б подсказали нормативные документы: закон, письмо, разъяснение, что то, что могло помочь, объяснить директору по персоналу, что не стоит записывать всю структуру подчиненности, что достаточно написать «інспектор з кадрів відділу кадрів».

14.04.2010, 15:16	#25
klyzhko Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 45 Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте,эксперты и активные участники форума! На тему ведения ТК много сказано и, наверное, еще больше еще не обговорено. Просмотрев ТК сотрудников на своем новом предприятии, я пришла к выводу, что их ведут в разных организациях "кому как бог на душу положит". И,только оформляя пенсию, сотрудник будет озадачен и опечален таким ведением его трудового документа. Я все таки хочу для себя уяснить некоторые моменты: 1. В большинстве ТК моих сотрудников записи о приеме и увольнении продолжаются з в разделах: "сведения о награждениях, поощрениях" или во второй части ТК, где должны быть продублированы записи из первой на украинском либо русском языке. Согласно Инструкции этого делать нельзя, надо выдать вкладыш. Мои действия, как вновь приступившего к обязанностям HR-а, каковы, притом, что запись о приеме в нашу Компанию уже есть.? 2. И все таки: НИ ОДНОЙ ТК с заполненной второй частью, хотя в Инструкции об этом ясно сказано. Что делать? Насколько это серьезное нарушение?

26.04.2010, 09:50	#28
марина1806 Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2010 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, столкнулась примерно с такими же проблемами: 1. В одной книжке запись о приеме человеку в нашу компанию сделана в разделе " о награждениях",как стоит поступить в данной ситуации: - вверху зачеркнуть и написоть "о работе", или - сделать запись, о том что запись под №... недействительна и сделать новую запись во второй части книжки? 2. В другой трудовой книжке у работника запись с первой работы сделана и на русском и на украинском языке, т.е. в двух частях трудовой книжки, а на остальных работах человеку делали записи только в первой части, как вести дальше ему записи: - продолжать во второй части, или - завести вкладыш?

26.04.2010, 10:16	#30
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Соглашусь с вариантом Елены, как одним из возможных. Такое встречалось мне в ТК работников и не раз. Но, я все же стараюсь в таком случае следовать правилам и заводить вкладыш.