![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если критический сарказм не проходит, могу сбросить образец заключения по данным методикам.
__________________
Надежда-единственное благо, которым нельзя пресытиться... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Надежда-единственное благо, которым нельзя пресытиться... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Даааа... Прочитала и большие от природы глаза стали еще больше...
Очень люблю проективные методики. Отчасти и потому, что трактовать умеют далеко не все, и фактор "желаемых ответов" отсеивается сам по себе. Скептически отношусь ко многим тестам и методикам не рисуночного характера, вернее к их результатам, особенно если респондент понимает, что в какой-то степени от того, как он ответит сейчас, зависит его финансовое состояние и уровень жизни (смотрим вглубь ) ![]() Не знаю, зачем терзать кладовщиков несуществующим животным ![]() ![]() Один мой далекий знакомый, искренне надеясь, что он эйчар, предлагал на интервью ТАТ и несуществующее животное (для отсева шизофреников), а Айзенка - для определения искренности. Всем кандидатам на различные вакансии... Тоже подход ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
Считаю, что к тестам, и тем более, к проективным методикам, нужно относиться предельно осторожно
![]() В своей работе использовала рисуночные тесты: «Несуществующее животное», «Кактус», «Человек на рабочем месте», «Человек под дождем» и т.д. Эти методики использовала при второй встрече с квалифицированным персоналом, если возникали сомнения, после проведения первичного собеседования. В этих методиках есть, как и плюсы, так и минусы. ![]() В общем, опыт использования методик позитивный, т.к. были случаи выявления психических заболеваний. ![]() Сейчас провожу, крайне редко т.к. считаю, что так «глубоко копать» нет смысла. Больше всего мне нравиться использовать Кейсы, Ролевые игры, ситуационные задачи и Вам рекомендую ![]()
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Я не уверена на 100%, но не помню, чтобы психиатры пользовались подобными тестами. Для медицинской психологии, психотерапии - да. Но не для психиатрии. И выявить психическое заболевание по таким тестам имхо практически нереально. Слишком мало критериев и информации. Заподозрить психическое расстройство - вполне. Но для этого не обязательны тесты, такие люди часто просто по речи и поведению фильтруются (если, конечно, знать, критерии). (Хотя кто знает - может, это не психическое расстройство, а гениальность! ![]() Мне кажется, тут, скорее, речь может идти об акцентуациях - о них можно говорить более уверено, чем о психических заболеваниях. P.S. Извините, что, возможно, придираюсь к мелочам. Но шизофрения, МДП etc - серьезные болезни. И важно называть их своими именами. И мне кажется, важно понимать, что мы тестами можем выявить, а что - нет. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
bantser, думаю Вы согласитесь с тем, что диагностировать шизофрению можно с помощью более эффективных для этого дела методик. Ну, казалось знакомому, что он там что-то нарыл, что половина его респондентов скрытые шизофреники... Объективно сказать, в большинстве случаев, ему просто казалось... Хотя, может казалось мне?
![]() ![]() Катерина, совершенно с Вами согласна, для диагностики Королевы психиатрии, МДП и прочего (я тоже знаю названия многих психиатрических хворей, изучала так сказать ) :wink: существует целая батарея тестов. В основном-то психологов привлекают для уточнения диагноза, а психиатры отклонения на нюх чуют ![]() Повторюсь и еще раз отмечу, что если выбирать между рисунком и обычным опросником, я выберу рисунок. Мне он просто больше скажет по интересующим меня темам. Не знаю, насколько это актуально для эйчара...[/img] |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
А при чем здесь служба персонала? |
|
![]() |
![]() |