Проблема: Директор - офіс-менеджер

[viking24]

Сообщение от Уля

Щойно відбулась розмова з дир. представництва, , він вимагає звільнення оф-мен., каже, що працювати з нею не може, наш дир, його підтримав, зсилаючись на те, що він не має підтвердення тому, що там між ними відбулось, і розбиратись не хоче(і не хоче, шоб я розбиралась(мен. з перс)), каже, якщо таке повториться , то тоді подивимиось...., бо дир. представн. йому підходить як спеціаліст.Дир. представн. бере нового оф-менедж., якого сам знайшов.

Суровые реалии жизни
Хороший директор представительства важнее чем хороших офис менеджер...

[Gefest]

Сообщение от Уля

Щойно відбулась розмова з дир. представництва, , він вимагає звільнення оф-мен., каже, що працювати з нею не може, наш дир, його підтримав, зсилаючись на те, що він не має підтвердення тому, що там між ними відбулось, і розбиратись не хоче(і не хоче, шоб я розбиралась(мен. з перс)), каже, якщо таке повториться , то тоді подивимиось...., бо дир. представн. йому підходить як спеціаліст.Дир. представн. бере нового оф-менедж., якого сам знайшов.

Если действительно такой факт имел место быть, тогда в отношении этого офис-менеджер должен сделать:
1. Не писать никакого заявления по собственному желанию либо соглашению сторон.
2. Подать заявление в суд(обратившись к юристам).
3. Уходить из фирмы только на своих условиях и соответсвующей компенсацией.

Что делать Вам, решайте сами.

P.s. вижу что руководство еще те "козлы"!Значит сокрее всего такая практика продолжится, а сопротивление уменьшиться. Ну конечно, он подобрал себе безотказную секретаршу, и Вам придется за этим наблюдать, а дальше возможно и участвовать

[Gefest]

Сообщение от viking24

Суровые реалии жизни
Хороший директор представительства важнее чем хороших офис менеджер...

Я очень сомневаюсь в его хороших качествах и моральной стороне этого дела.
Да безусловно директор важнее секретаря, но не думаю, что в такой ситуации это будет иметь то, что от него ожидают...
Для примера вспомните подобные ситуации из истории, и чем они заканчивались.

[Уля]

Gefest

Вам придется за этим наблюдать, а дальше возможно и участвовать

Такого не буде, деякий час послідкую, щоб вияснити цю ситуацію для себе,прийму ще деякі міри і йду з цього , навіть не знаю, як назвати зараз нашу фірму.....

[viking24]

Сообщение от Gefest

Я очень сомневаюсь в его хороших качествах и моральной стороне этого дела.
Да безусловно директор важнее секретаря, но не думаю, что в такой ситуации это будет иметь то, что от него ожидают...
Для примера вспомните подобные ситуации из истории, и чем они заканчивались.

Я не хочу никого оправдывать, но ни сам автор темы, ни тем более мы, не знаем достоверно, что произошло на самом деле...

Не хотелось бы выдвигать беспочвенные обвинения, но ИМХО обычно такие ситуации сложнее чем просто "он хотел ее обнять, она дала ему пощечину", то есть весьма вероятно, что своя доля вины есть у каждой из сторон...

[Уля]

Доповнення: коли виникла ситуація, що дир. предст вимагав(подзвонивши до мене і до дир. звільнення секр, я зв"язалась з нею , вона розказала, в чому причина(на її думку). Після того наш дир. їздив у відрядження на філію, приїхавши хотів обговрити цю ситуацію, кажучи , що треба шукати нового оф-менедж., при цьому сказаши, що йому здається , що дир. предст."нерівно дихає" до оф-менедж і через це хоче звільнити!!! Я йому про те, що говрила секр. нічого не казала!!!

[Уля]

Ця дівчина скоро виходить заміж, не живе "на одну з/п", мат.забезпечена, тому не думаю, що їй якись зміст "клеїти" дир(йому 50 років)

[Uspeh]

Gefest писал (а):

Если действительно такой факт имел место быть, тогда в отношении этого офис-менеджер должен сделать:
1. Не писать никакого заявления по собственному желанию либо соглашению сторон.
2. Подать заявление в суд(обратившись к юристам).
3. Уходить из фирмы только на своих условиях и соответсвующей компенсацией.

Очень поддерживаю и очень даже ЗА!!! Я, в принципе, реалистка и не верю, что девушке повезёт и она выйдет в шоколаде из всего этого, но немного нервы попортить можно
Уля, если для Вас лично ситуация неприемлема - начинайте искать новую работу

[Уля]

Uspeh

Уля, если для Вас лично ситуация неприемлема - начинайте искать новую работу

Її треба було зразу шукати, коли тільки прийшов новий дир.(До того я працювала з 2 директорами(спочатку оф-менедж, потім менедж з перс.)В них кар"єрний ріст і вони поїхали з міста. НІКОЛИ не було навіть натяку на щось подібне!!!!!!!!!! Звичайно жарти якісь були я, як у всіх нормальних людей, але не більше!!! Зараз новий дир, ніяк не можу з ним зійтись говоримо ЗОВСІМ на різних мовах!(Що неприйнятно для дир і менедж. з перс.), все таки приймала "правду дир."Ну але ця ситуація, це вже .... !!!

[Уля]

Всім щиро дякую за поради.