С чего начать сотрудничество с ВУЗами? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

park · 11.04.2008, 10:45

Научить не сложно, безусловно, НО зачем? Если можно найти "готовенького", знающего и умеющего.

Uspeh · 11.04.2008, 11:37

Можно, конечно! Но не всегда уменький и знающий подходит компании по корпоративному стилю, так сказать...

park · 11.04.2008, 11:39

Безусловно, но не один же кандидат приходит.

Uspeh · 11.04.2008, 11:43

Конечно, не один!)))) Но всё зависит от компании, ситуации и позиции. Хотя тут можно высказавыться до бесконечности

Вопрос был в том, КАК сотрудничать с ВУЗами, а не ДЛЯ ЧЕГО)))) :wink:

park · 11.04.2008, 11:47

Ага.
И я высказала своё мнение.

11.04.2008, 12:27

Я могу порекомендовать Вам хорошего опытного корректора (украинский и русский языки). Нужен ли Вам такой, опытный человек, или Вы предпочитаете студента?

ili · 12.04.2008, 13:41

По теме, но не к первому сообщению: готов предоставить 15 (20?) минут представителю компании для общения со студентами.
Условия: придет топ/владелец интересной компании, хороший коммуникатор.
Никаких анкет, просто расказ о компании.
ВУЗ, специальность, предметы - очень даже хорошие. Магистратура.
Уже есть хороший опыт приглашения. В позитив.

Все в личку.
Спасибо )

veronika82 · 23.05.2008, 01:25

Я просто приходила в ВУЗы общалась с преподами и объясняла ситуацию. В итоге мне разрешали объявление повесить, а иногда сами преподаватели говорили студентам о возможности работать. Есть еще один вариант через знакомых найти студента из нужного ВУЗа и пусть он сам внедряет в массы необходимую информацию

и нормально приходили и работали студенты. Правда это все были сезонные заработки, а вот с посоянкой.... есть сложности (((((

park · 23.05.2008, 11:30

Одна очень известная компания работает в этом направлении так:

У них хотят работать многие выпускники.
Они отбирают лучших из лучших. Составляют специальную программу для них, и на протяжении 1-3 месяцев смотрят как они понимают работу и как они работают. 50% - не выдерживают и сами уходят, а остаются только самые лучшие.

ili · 12.10.2008, 13:57

Цитата:

Сообщение от ynsvetlana@mail.ru

У некоторых,особо продвинутых вузов есть т.н. отделы карьеры, службы трудоустройства выпускников - в идеале, наладить сотрудничество именно с ними (сама работаю по такой схеме)

А можно ли попросить список таких, и подлинне )

11.04.2008, 11:37	#22
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Можно, конечно! Но не всегда уменький и знающий подходит компании по корпоративному стилю, так сказать... __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

11.04.2008, 11:43	#24
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Конечно, не один!)))) Но всё зависит от компании, ситуации и позиции. Хотя тут можно высказавыться до бесконечности Вопрос был в том, КАК сотрудничать с ВУЗами, а не ДЛЯ ЧЕГО)))) :wink: __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

11.04.2008, 10:45	#21
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Научить не сложно, безусловно, НО зачем? Если можно найти "готовенького", знающего и умеющего.

11.04.2008, 11:39	#23
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Безусловно, но не один же кандидат приходит.

11.04.2008, 11:47	#25
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Ага. И я высказала своё мнение.

11.04.2008, 12:27	#26
Гость Сообщений: n/a	Я могу порекомендовать Вам хорошего опытного корректора (украинский и русский языки). Нужен ли Вам такой, опытный человек, или Вы предпочитаете студента?

12.04.2008, 13:41	#27
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	По теме, но не к первому сообщению: готов предоставить 15 (20?) минут представителю компании для общения со студентами. Условия: придет топ/владелец интересной компании, хороший коммуникатор. Никаких анкет, просто расказ о компании. ВУЗ, специальность, предметы - очень даже хорошие. Магистратура. Уже есть хороший опыт приглашения. В позитив. Все в личку. Спасибо )

23.05.2008, 01:25	#28
veronika82 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2008 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я просто приходила в ВУЗы общалась с преподами и объясняла ситуацию. В итоге мне разрешали объявление повесить, а иногда сами преподаватели говорили студентам о возможности работать. Есть еще один вариант через знакомых найти студента из нужного ВУЗа и пусть он сам внедряет в массы необходимую информацию и нормально приходили и работали студенты. Правда это все были сезонные заработки, а вот с посоянкой.... есть сложности (((((

23.05.2008, 11:30	#29
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Одна очень известная компания работает в этом направлении так: У них хотят работать многие выпускники. Они отбирают лучших из лучших. Составляют специальную программу для них, и на протяжении 1-3 месяцев смотрят как они понимают работу и как они работают. 50% - не выдерживают и сами уходят, а остаются только самые лучшие.