![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Хочу внести небольшое замечание: "термин «гендер» в отличие от термина «пол» является амбивалентным и наиболее точно может быть переведен как «социальный пол», т.к. акцентирует внимание на социальных, а не биологических различиях между полами".
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Bantser
да вы просто опустили всех женщин, говорите о роли матери. Если бы я был женщиной, выцарапал бы вам глаза. ![]()
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Хотелось бы разобраться.
Если мы говорим о СИСТЕМЕ мотивации, то имхо, она должна быть сквозная для всех ДОЛЖНОСТЕЙ, а не строится под конкретных людей, под их пол, предпочтения и т.п. Это справедливо для большинства случаев, кроме тех, где мы рассматривает сотрудника как "талантливого", т.е. таких специалистов единицы на рынке или отсутствуют вообще, тогда можно подстроить мотивацию под конкретного человека... Говорить о построения СИСТЕМЫ мотивации отталкиваясь от гендера, не совсем правильно, если это не однородный в половом плане коллектив из-за специфики деятельности, тогда в систему мотивации можно включать что-то конкретно "мужское" или "женское". Но таких случаев меньшинство. Говоря о среднем предприятии стоит говорить об ОБЩЕЙ системе мотивации, которая не будет завязана на пол. |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ссылочку
![]() ![]() Буду повышать профессиональный уровень. А в целом, из того что мне удалось накопать: основные причины по которым женщины увольняются - необходимость постоянно задерживаться на работе, изматывающий график, очень неудобная дорого (актуально, т.к. перееехали в новый офис, в месте которое можно назвать почти ж...) Но это ведь скорее к лояльности ? ![]() А что касается стимулирования???? А насчет надо-ненадо так тут вопрос уже решен руководством ![]() Надо Федя, надо |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
говорили-балакали...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
psy2 писал (а):
Цитата:
![]() banster, http://www.cfin.ru/press/management/.../hohlova.shtml http://www.hrm.ru/db/hrm/F742F261B45.../category.html http://ecsocman.edu.ru:8100/db/msg/278833.html http://www.rb.ru/career/knowledge/tr...02/200853.html http://www.dis.ru/manag/arhiv/2001/2/5.html Не знаю, поможет ли Вам это ![]() ![]() kichkaev, Цитата:
![]() ![]() ![]() Но вот как-то меня смутила Ваша фраза: Цитата:
![]() ![]() ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Ой! С первой ссылкой не очень хорошо получилось
![]() Что-то у меня не получается её нормально отправить ![]() Это была статья Хохловой Т.П. "Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления"
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Вот, ещё вспомнила!
http://www.pmuc.ru/eis/pdf/5.pdf
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |