СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
16.12.2011, 17:00 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А классическая психодиагностика,это все тот же любимый наш Маслоу,Айзенк,Киллман ну и так далее,их много и они очень свободно применяются и для тестирования школьников ,и трудных подростков , и при приеме на работу, и для профориентации и т.д. Мотя тоже права в следующем:юристы не одобряют процедуру использования психологических методик и опросников,в КЗоТ это не прописано,но делать это можно,но с согласия тестируемого (полностью объясняем ему с какой целью ,что будем делать и ознакамливаем с результатами. Психодиагностику может сделать вам любой практикующий психолог(только не теоретик,не надо))),есть школы психологии,центы психологии,погуглите,уверена найдете. Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2011 в 18:28. Причина: Лишнее цитирование |
|
07.03.2012, 15:18 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Как уверяет компаня-разработчик тест определяет потенциал сотрудника, его лояльность к компании, честность, склонность поддерживать морально-этические нормы, корпоративные стандарты компании. Компании которые занимаются подобного рода деятельностью, а именно психодиагостикой, могут вам дать только КОМЕНТАРИИ по кандидату либо сотруднику, но никак не руководство к действию. В целом, если речь идет о перестановке кадров, то тут на мой взгяд, лучше руководствоваться реально проделаной работой сотрудника, достижениями и т.д. чем тестами которые не дают никаких гарантий только прогнозы.... |
|
18.09.2013, 22:15 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Психодиагностика
Коллеги, всем добрыйи с праздником!
Подскажите, кто, что думает об использовании методов психодиагностики при проведении интервью? Быть может кто-то использовал, использует или наоборот обучался, но считает не эффективным. Буду рада всем отзывам. Хочу понять насколько этот инструмент может быть необходим и полезен.
__________________
When I say yes to life, life says yes to me! |