СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.03.2011, 14:31 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Езар!
...И почему-то устанавливает странный график работы БЕЗ выходных: две недели - через две недели... А на чем основываясь - неизвестно.... Хотя бы вот поэтому:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2011, 14:31 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Хіба це так важливо в даному випадку, за якою підставою відбувається звільнення? |
|
02.03.2011, 14:32 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
esar, я - учить?! упаси Г-дь! из какого поста Вам так показалось?
Я наоборот спрашиваю практические советы, как мне поступить в очень конкретной не-студенческой ситуации. Мотя, в том городе не отдыхают. |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Мотя (02.03.2011) |
02.03.2011, 14:33 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
В своем посте я выделила почему. Только добавлю, что невыплата переработок в режиме давно и графика без выходных приведет к... СУД и выплата ВСЕГО, чего укажут в пользу работника, либо это предприятие прикажит " долго жить".
Теоретические случаи я не рассматриваю. Уже где то писала, фантазии Веснухина это не по моей части |
02.03.2011, 14:36 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
При чем здесь это? Befis конкретное сообщение процитировала:
Цитата:
И я не заметила, чтобы коллега ragenta кого-то в этой теме поучал, мне кажется, он спрашивал совета специалистов. Или я ошибаюсь? Последний раз редактировалось Mardge; 02.03.2011 в 17:04. Причина: исправила ошибку :( |
|
02.03.2011, 14:53 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я все понимаю прекрасно...
Однако..КЗоТ есть КЗоТ..или я чего-то не понимаю или такого графика ТАМ нет... Прежде чем это понять, Вы сами должны понять, что такое вахтовый метод и чем он отличается от других графиков работы.... Прочтите вот это: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=880 Может быть, многие вопросы сами собой отпадут.... Понятно... Значит, сейчас ragenta почитает и во всем разберется: в вахтовом методе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 17:55. |
02.03.2011, 15:14 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Мотя,
ну Ваша ссылочка - полезная и близкая к тому, что, возможно, предстоит реализовать. Отметил (исключительно - для себя!!!) особенности, которые надо учитывать при вахтовом методе: тривалість вахти не може перевищувати одного місяця. Облік робочого часу встановлюється відповідно до статті 61 КЗпП — підсумований за місяць, за квартал чи інший, більш тривалий період, але не більше ніж за рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця розташування підприємства або від пункту збору до місця роботи й назад і час відпочинку, що припадає на цей календарний проміжок часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин, встановлених законодавством... Дні перебування в дорозі до місця роботи й назад у норму робочого часу не включаються і можуть припадати на дні міжвахтового відпочинку. Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 год. Кількість днів щотижневого відпочинку в поточному місяці має бути не меншою за кількість повних тижнів цього місяця. Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня. И еще интересный момент про надбавки: Особам, які працюють за вахтовим методом, за кожен день роботи, окрім виплати основної заробітної плати, виплачується надбавка за вахтовий метод роботи...(така що)не може перевищувати розміру добових, що виплачуються працівникам при службових відрядженнях у межах України (затверджені постановою Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23 квітня 1999 р. № 663)...Надбавка за вахтовий метод роботи при підрахунку середнього заробітку не враховується і не обкладається податком. Предварительно я понял так, что график 14 дней через 14 дней по 12 рабочих часов имеет право на существование и не подсуден. |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Мотя (02.03.2011) |
02.03.2011, 15:32 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я у Вас 500 раз спрашивала: вахтовый метод? А вахтовый вы должны оформить соответствующим-то образом, понимаете: А не просто: установить график работы: две - через две... Вот в чем дело-то... Вы там прочитали: - Издать приказ о вахтовом методе - и пошел -поехал..чо вам опять статью рассказывать... А на это внимание обратили?: У разі звільнення працівника до закінчення облікового періоду дата звільнення за його згодою може вказуватися з урахуванням днів міжвахтового відпочинку, надання якого передбачено відповідно до вимог трудового законодавства.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.03.2011) |
02.03.2011, 15:43 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Цитата:
Уже обратил внимание. Увы, да, чуть больше бумаг писать. Да и о коллективном договоре придется задуматься. Это ж его писать..и подписывать...и регистрировать...и выполнять... Утешает только то, что заказчик - иностранная фирма, на любые дополнительные усилия они реагируют просто: надо-так-надо-выставьте-счет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Мотя (02.03.2011) |
02.03.2011, 15:55 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я хотела бы обратить внимание коллег на следующее...
Не будьте уверены в своих действиях по поводу не выплаты переработок/компенсаций, пока не разберетесь до конца. Нельзя недооценивать возможности работника, на Ваш взгляд-человека не сведущего в законах и НПА. Даже если Ваш собственник самый "крутой" работодатель в Вашей местности. Если раньше проверяющие могли на что то закрывать глаза, то сейчас команда ФАС поступила на всех. А суд, как известно, очень часто на стороне работника. |