Нестандартное увольнение
 

Интересная ситуация.
1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели.
14 марта работник увольняется.
Я в ужасе - как мне успеть нанять нового работника.
Увольняемый выставляет счет на оплату переработок: он же ж месячную норму времени отработал за полмесяца!
И это - правильно?

Чтобы работнику уволиться 14 марта, то он должен об этом информировать Вас не позднее двух недель до даты увольнения, т.е. 28 февраля....:smml2:, еще будучи не принятым на работу....:hang3:
Или у него ув. причины?...
Или это Вы просто так придумали, такую ситуацию?
Ведь у вас есть две недели, чтобы подыскать себе работника....

Судя из изложенного, при приеме он указал и дату увольнения:lol:
А Вы его "киньте" на оплату переработок, если таковые имели место быть, тогда он выставит счет в другом месте... Суд называется:lol:

Не, Бефис, гляди глубже: 28 февраля он должен написать заявление на увольнение, чтобы ему уволиться 14 марта....:D:rofl::thumbs up: Он еще не знал, что его примут 1 марта, однако заявление-таки на увольнение написал.... :)

Увольнение может быть и по соглашению сторон. ;)

Да! Может!
НО! В случае, если собственник ТОЖЕ СОГЛАСЕН его уволить по этому самому соглашению.:good:
Если у меня нет работника, который будет потом работать, то я ж не сАвсем еще, что бы согласиться на увольнение и остаться БЕЗ работника....:hang3::shot:

:nea:
В цій ситуації навряд чи вдасться отримати згоду однієї із сторін: ну навіщо платити за щось вдвічі більше?:cool:

Мы сейчас гадаем, может ли быть такая ситуация?
В жизни нет ничего невозможного, директор вполне может подписать такое заявление, и не все директора так хорошо разбираются в нюансах трудового законодательства. Так что я считаю, что ситуация вполне реальная.
А вопрос действительно интересный. Если не по соглашению, то по собственному желанию работник может уволиться, при наличии уважительной причины.

Вика, а разве я против?:
;)

Надя, так ведь я не против, что Вы не против,и не говорю, что Вы против.... и т.д. :lol: :wacko: