Незаконное увольнение. Помогите советом...

[alexeycus]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Вы что на самом деле считаете что ЭТИМ Положением в полной мере можно сегодня пользоваться?

Да. Ведь другого нет и этот не отменен. Точнее смогу сказать, когда завершится мой суд по ст.40 ч.2.

[Mardge]

Даже в статье, на которую Вы даете ссылку есть такое предложение:

Хоч перелічені організаційні структури до цього часу не збереглися, правила, що допускають можливість проведення атестації працівників, на наш погляд, зберегли юридичну чинність щодо підприємств і організацій, що належать до відповідних галузей згідно з Загальним класифікатором галузей народного господарства, затвердженим наказом Міністерства статистики.

В лиге действующий этот документ:

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1973 г. N 531
О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи

----
Но даже в том документе, на который Вы даете ссылку написано:

Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
руководителем предприятия, организации по согласованию с
соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала
аттестации.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от alexeycus

Да. Ведь другого нет и этот не отменен. Точнее смогу сказать, когда завершится мой суд по ст.40 ч.2.

Дело в том что это Положение действительно только в той части, которая не противоречит действующему законодательству. А действующему законодательству оно противоречит на 99% начиная с его названия.

[Мотя]

Сообщение от alexeycus

аттестация, о проведении которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца под расписку, с одновременной выдачей списка вопросов для аттестации и т.д и т.п.

Сообщение от alexeycus

Другого на сегодня не придумали.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0420400-73

Сообщение от alexeycus

Да. Ведь другого нет и этот не отменен. .

И нем не менее, если бы Вы внимательно читали то, на что ссылаетесь, Вы бы там прочитали:

Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
руководителем предприятия, организации по согласованию с
соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала
аттестации. .

А о выдаче списка вопросов там вообще речи нет....
И как быть с этим:

На каждого работника, подлежащего аттестации, его
непосредственным руководителем совместно с партийной, профсоюзной
и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ)
организациями составляется отзыв (характеристика), в котором
отражается его производственная деятельность, квалификация,
соблюдение им государственной и производственной дисциплины,
достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в
общественной жизни..

????

[Саша123]

Добрый день.
знаю,что тема не та. но подходящей не нашел.

пожалуйста подскажите.
сегодня вечером мне сказали, что проект не выгоден и завтра расчет.
работаю с 17 января. при собеседовании обсуждали обязанности-все выполнял.-претензий никаких не было. свои обязанности выполнял.
но сегодня решили, что проект не выгоден и закрыли его.
трудовой договор я не подписывал.
но трудовую забирали и отчисления пенсионные делали.завтра сказали, что что то подписать надо.
моя девушка на 8м месяце беременности. то, что проект не выгоден - это просчет начальника , а не моя вина.шел я на постоянную работу.испытательный срок 3 месяца.
на что я могу рассчитывать?
какие законы в разговоре упомянуть и что делать? как говорить?
прошу помочь.

[Мотя]

Мне много неясного в Вашем вопросе.
1. Вы приняты на работу официально?
2. Если официально, то по СТД?
На время выполнения проекта?
3. Какую роль в Вашем приеме на работу и увольнении играет девушка и ее беременность?
4. Где указано, что испытательный срок 3 месяца? В приказе о приеме на работу? Вы его подписывали? Вы расписывались в карточке П-2? С записями в Вашей ТК Вас ознакамливали?