Зарплата = оклад + премия - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.11.2010, 13:17

Цитата:

Сообщение от Alinochka

это просто способ манипуляции: хочу - плачу, не захочу - премию сниму, получишь голый оклад.

Как по мне, так это никакая не манипуляция, а самая настоящая мотивация...

Чем плохо, если работник будет заинтересован в получении премии, а чтоб ее получить, будет лучше работать...

anatol_ua · 24.11.2010, 13:31

Кроме всего прочего, ФОРМАЛЬНО Положение о премировании утверждается собранием коллектива...

а не единолично руководителем...

Alinochka · 24.11.2010, 13:50

Может быть, Вы и правы

Будем смотреть с позитивной стороны!
Я так поняла, что ограничений все-таки нет. Тогда будем вводить.
Спасибо

Мотя · 24.11.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от Alinochka

Будем смотреть с позитивной стороны!

Алиночка!
Позитивно надо смотреть ВСЕГДА и НА ВСЕ!

Даже, когда лоб расшибешь - в этом тоже есть позитив!

Олена Олек · 10.12.2010, 17:44

Прошу заранее прощения за мои, вполне врзможно, абсолютно дилетантские вопросы, но я никогда не сталкивалась со сдельной оплатой труда. Теперь у нас в штате появились сотрудники, справедливая оплата труда которых может быть только сдельно-премиальной (бонусной). Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что для этого нужно
а) ввести в КД положение о сдельно-премиальной оплате по таким-то должностям., установив, к примеру, базовую з/п в размере....грн (не меньше минималки, ес-сно) и % от принесенной сотрудником предприятию прибыли в качестве бонуса.
б) в ШР указывать базовую ставку и в графе "надбавки" вписывать % от ...чего? у нас это от заключенных договоров на оказание услуг
б) при заключении ТД в приказе указывать базовую з/п и % от суммы договоров.
Пепечитала все, что нашла по этому поводу, но полной ясности все-таки нет
если можете, проконсультируйте полного сдельного чайника.

anatol_ua · 10.12.2010, 19:06

В связи с активной подготовкой к 5-й годовщине HR Лиги,
предлагаю до понедельника ... попить кофейку

Svetlana_s · 28.12.2010, 16:36

У нас вобще никогда не было такого, чтобы заплатили голый оклад. ТТТ, надеюсь не будет. Теперь вопрос в другом. Решили поднять ЗП. Расчитали кому на сколько поднять оклад, вышли на окончательные цифры. Итог. На общем собрании учредители не дают добро на повыешние окладов, а увеличивают процент премии. У нас вобще все расчитывается "в зад" :-), как говорит наш бухгалтер по зарплате.Теперь задача. От цифры "на руки" нужно расчитать какая же будет премия. Мы то расчитали, но премия у нас получилась 43,85, 57,86%, вобщем кино и немцы, немцев больше. Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%. Я как маленькая девочка, выполняю прихоти больших дяденек. Что делать? Если не вносить премию, то изменяется ФОТ в штатке. Если вносить в контексте от и до будет ли это правильно? Помогите разобраться.

anatol_ua · 28.12.2010, 16:42

Цитата:

Сообщение от Svetlana_s

Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%.

Во-первых, премия в ШР никак не отражается !
В ШР - только оклад и надбавки...
Во вторых, в Положении о премировании должен быть указан источник формирования премиального фонда !

Svetlana_s · 28.12.2010, 16:46

У нас зарплата состоит из оклада и премии.

anatol_ua · 28.12.2010, 17:01

Зарплата У ВСЕХ состоит из оклада, надбавок и премии !
Но в ШР заносятся только оклады и надбавки !!
А премии начисляются и выплачиваются согласно
"Положению о премировании" !!!
(и в ШР они никак не могут отражаться, ибо зависят от условий и показателей премирования, которые являются переменными, зависимыми...)

24.11.2010, 13:31	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кроме всего прочего, ФОРМАЛЬНО Положение о премировании утверждается собранием *коллектива*... а не единолично руководителем... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.12.2010, 17:44	#25
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Сдельно-премиальная форма оплаты труда Прошу заранее прощения за мои, вполне врзможно, абсолютно дилетантские вопросы, но я никогда не сталкивалась со сдельной оплатой труда. Теперь у нас в штате появились сотрудники, справедливая оплата труда которых может быть только сдельно-премиальной (бонусной). Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что для этого нужно а) ввести в КД положение о сдельно-премиальной оплате по таким-то должностям., установив, к примеру, базовую з/п в размере....грн (не меньше минималки, ес-сно) и % от принесенной сотрудником предприятию прибыли в качестве бонуса. б) в ШР указывать базовую ставку и в графе "надбавки" вписывать % от ...чего? у нас это от заключенных договоров на оказание услуг б) при заключении ТД в приказе указывать базовую з/п и % от суммы договоров. Пепечитала все, что нашла по этому поводу, но полной ясности все-таки нет если можете, проконсультируйте полного сдельного чайника.

10.12.2010, 19:06	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В связи с активной подготовкой к 5-й годовщине HR Лиги, предлагаю до понедельника ... попить кофейку __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2010, 17:01	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Зарплата У ВСЕХ состоит из оклада, надбавок и премии ! Но в ШР заносятся только оклады и надбавки !! А премии начисляются и выплачиваются согласно "Положению о премировании" !!! (и в ШР они никак не могут отражаться, ибо зависят от условий и показателей премирования, которые являются переменными, зависимыми...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 13:50	#23
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Может быть, Вы и правы Будем смотреть с позитивной стороны! Я так поняла, что ограничений все-таки нет. Тогда будем вводить. Спасибо

28.12.2010, 16:36	#27
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	У нас вобще никогда не было такого, чтобы заплатили голый оклад. ТТТ, надеюсь не будет. Теперь вопрос в другом. Решили поднять ЗП. Расчитали кому на сколько поднять оклад, вышли на окончательные цифры. Итог. На общем собрании учредители не дают добро на повыешние окладов, а увеличивают процент премии. У нас вобще все расчитывается "в зад" :-), как говорит наш бухгалтер по зарплате.Теперь задача. От цифры "на руки" нужно расчитать какая же будет премия. Мы то расчитали, но премия у нас получилась 43,85, 57,86%, вобщем кино и немцы, немцев больше. Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%. Я как маленькая девочка, выполняю прихоти больших дяденек. Что делать? Если не вносить премию, то изменяется ФОТ в штатке. Если вносить в контексте от и до будет ли это правильно? Помогите разобраться.

28.12.2010, 16:46	#29
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	У нас зарплата состоит из оклада и премии.