Сокращение пропавшего работника - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 17.09.2010, 16:36

... или ... сюда !

Татьяна К. · 17.09.2010, 16:42

В такому випадку (якщо скорочувати) потрібно "тупо")) закрити очі на його прогули, табелювати як звичайно ще й виплатити йому ЗП? Тобто, стати тією мавпочкою: "Нічого не знаю, нічого не чую, нічого не бачу".

anatol_ua · 17.09.2010, 16:46

Мені особисто більше до вподоби лемур...

Мотя · 17.09.2010, 16:48

Согласна с Таней!
Бояться уволить юриста за прогул - означает: волков бояться - в лес не ходить!

"Ну, царь, ну, Иоанн..."

Юрист, и что? Он такой же работник, как и все остальные, а значит: все делаем с ним, как и со всеми работниками в таких случаях...прогул, и все такое....

Кстати, о юристах: мы двоих уволили: одного за несоответствие, второго - за прогулы....

menedzer · 17.09.2010, 17:20

Всем спасибо! Будем решать!, как лучше!!!!

menedzer · 17.09.2010, 17:23

Цитата:

Сообщение от Mardge

В том-то и дело, что если не знаем, и не имеем документов, подтверждающих нетрудоспособность в день увольнения, то имеем право уволить. Если ждать больничного, а его потом не окажется - уволить по сокращению уже будет нельзя, а прогул может не подтвердиться, если причины окажутся уважительными.
Я к тому, что сам факт отсутствия на работе не означает, что сотрудника нельзя уволить. Если бы у него был больничный, то разве он бы так "шифровался"? Поскольку он юрист, то чего-то он точно замышляет...

Получается, это самый безболезненный вариант в данном случае!!!!???
А после сокращения 24 числа нужно его уведомлять письмом о том, что он уволен по ст.40 п.1?

Татьяна К. · 17.09.2010, 17:55

Чомусь мені така ситуація зовсім не подобається... А Ви спробуйте до 24 числа через людину, з якою спілкується "пропажа", натякнути про можливе звільнення за прогул.

Тоді може і з"явитися. І додому обов"язково десант відправте. Потрібно ж зрозуміти, що він собі думає?!

Mardge · 20.09.2010, 10:42

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

В такому випадку (якщо скорочувати) потрібно "тупо")) закрити очі на його прогули, табелювати як звичайно ще й виплатити йому ЗП? Тобто, стати тією мавпочкою: "Нічого не знаю, нічого не чую, нічого не бачу".

А кто просит закрывать глаза на прогулы? И откуда мы сейчас знаем, что это прогулы? Сейчас это - відсутність з нез'ясованих причин (НЗ), так и нужно табелировать. Ни больничный, ни прогул сейчас в табеле ставить нельзя.

Мотя · 20.09.2010, 10:55

Цитата:

Сообщение от Mardge

відсутність з нез'ясованих причин (НЗ), так и нужно табелировать.

Дык...мы ж тоже об этом.....

Mardge · 20.09.2010, 11:01

Я на пост Татьяны отвечала:

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

закрити очі на його прогули, табелювати як звичайно ще й виплатити йому ЗП?

17.09.2010, 16:36	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	... или ... сюда ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.09.2010, 16:42	#22
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	В такому випадку (якщо скорочувати) потрібно "тупо")) закрити очі на його прогули, табелювати як звичайно ще й виплатити йому ЗП? Тобто, стати тією мавпочкою: "Нічого не знаю, нічого не чую, нічого не бачу". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.09.2010, 16:46	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Мені особисто більше до вподоби лемур... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.09.2010, 16:48	#24
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Согласна с Таней! Бояться уволить юриста за прогул - означает: *волков бояться - в лес не ходить!* *"Ну, царь, ну, Иоанн..."* Юрист, и что? Он такой же работник, как и все остальные, а значит: все делаем с ним, как и со всеми работниками в таких случаях...прогул, и все такое.... Кстати, о юристах: мы двоих уволили: одного за несоответствие, второго - за прогулы.... __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2010 в 17:17.

17.09.2010, 17:55	#27
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Чомусь мені така ситуація зовсім не подобається... А Ви спробуйте до 24 числа через людину, з якою спілкується "пропажа", натякнути про можливе звільнення за прогул. Тоді може і з"явитися. І додому обов"язково десант відправте. Потрібно ж зрозуміти, що він собі думає?! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.09.2010, 17:20	#25
menedzer Участник HR-Лиги Регистрация: 19.05.2010 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Всем спасибо! Будем решать!, как лучше!!!!